manabyの就職実績と定着率は？在宅支援で長く働ける理由を徹底紹介

manaby 就職 実績 定着率が気になる方へ｜在宅学習と高定着率のリアルデータ

manaby（マナビー）は、在宅支援を中心とした就労移行支援事業所として、多くの障がいのある方に利用されてきました。

自宅にいながら就労に必要なスキルを身につけることができ、しかも就職後の定着率が非常に高いという特徴があります。

就職活動に不安を感じている方や、職場環境に馴染めるか心配な方にとって、manabyの取り組みは安心材料のひとつとなるでしょう。

ここでは、実際の就職実績や定着率、職種の傾向などを詳しく見ていきます。

在宅での支援が本当に効果的なのか、定着率の高さの理由は何か、そしてmanabyの支援体制がどのように利用者をサポートしているのか、そのリアルな情報をもとに、manabyを検討する価値を丁寧に掘り下げていきます。

就労移行支援manaby 就職 実績 定着率の詳細

manabyの就労移行支援は、特に在宅での訓練に力を入れている点が特徴的です。

支援対象には、精神障害や発達障害を抱える方も多く含まれており、外出が難しいケースでも自宅からスキルアップを目指すことができます。

就職実績においては、事務職を中心に、IT系職種など多様な分野への就労が報告されています。

また、就職後の定着率については、継続的なサポート体制が奏功し、非常に高い数字を維持していることが明らかになっています。

在宅という柔軟な学習環境がストレスを軽減し、結果的に長期就労につながっている点は、manabyならではの強みといえるでしょう。

就職実績はどのくらい？在宅支援でも就職は可能？

manabyの利用者のうち、就職者の約7割が事務職に就いており、就労支援の成果が明確に表れています。

また、約2割の方はITやデザインなどの専門的な職種に就いており、在宅支援でありながら実務スキルをしっかりと習得できていることがわかります。

実際の支援内容は、個別に学習計画を組み立てられるeラーニング形式が中心で、プログラミングやデザイン、ビジネスマナーまで幅広くカバーされています。

さらに、利用者の声としても「自分に合ったスタイルで無理なく学べた」「ITスキルを身につけて就職できた」といった前向きな意見が多く見られ、在宅でも就職可能であることを裏付けています。

利用者の約7割が事務職で就職

manabyの就職実績の中でも特に多いのが事務職への就職であり、全体の約7割を占めています。

就職先としては、総務や営業事務、カスタマーサポート、データ入力など、比較的安定した働き方ができる職種が中心です。

これらの職種では、業務遂行に必要な基本的なPCスキルやコミュニケーション能力が求められますが、manabyではこれらのスキルを在宅で身につけられる体制が整っており、実践的な訓練内容が強みとなっています。

働き方の柔軟性や定着のしやすさを重視する利用者にとって、事務職は非常に現実的かつ魅力的な選択肢となっています。

IT系職種への就職も約2割と高い割合

ITやデザインといった専門職への就職率も、全体の約2割と高水準を保っています。

これは、manabyがプログラミングやシステム運用、Webデザインなどの専門スキル習得に力を入れている結果といえるでしょう。

例えば、Web系の学習を通じて自分の適性を見出し、実際にIT業務に就いたという利用者のエピソードも紹介されています。

集団訓練ではなく、個別のカリキュラムに基づいた支援が行われるため、自分のペースでスキルを習得できる点もIT系職種に就職できる要因の一つです。

在宅でも専門スキルが身につくという安心感は、将来の働き方を柔軟に選びたい方にとって大きな魅力となるでしょう。

定着率の成果は？離職せずに続けられる？

就職後にどれだけ長く働き続けられるかという「定着率」は、manabyの最大の強みともいえます。

在宅支援が中心でありながら、定着率は非常に高水準を維持しており、6ヶ月以上の定着が多く見られます。

これは、就職して終わりではなく、その後も支援員による継続的なフォローが行われていることが大きく影響しています。

職場での人間関係や業務の不安に対して、日々のフォローアップがあることで、安心して仕事を続けられる環境が整えられているのです。

離職リスクを下げたいと考えている方には、manabyの支援体制は大きな安心材料になるでしょう。

在宅就労における定着率は非常に高水準

在宅就労では「孤立しやすい」「継続が難しい」といったイメージを持たれることもありますが、manabyにおける実績を見ると、そのような懸念は払拭されます。

実際には、多くの方が在宅での支援を通じて就職し、その後も安定して働き続けています。

特に、通所が困難な方や、自宅での方が集中できるという方にとって、在宅支援の有効性は高く、日々のサポートや訓練の柔軟性が定着率を押し上げていると考えられます。

支援員の継続的なフォローで長期就労が可能

manabyでは、就職後も支援員が継続的に利用者をフォローする体制が整えられています。

単なる就職支援にとどまらず、職場での人間関係や業務の進め方、自己管理など、さまざまな側面からのサポートが受けられる点が、長期就労を実現させている要因といえるでしょう。

支援員とのやり取りを通じて、不安や悩みをすぐに相談できる環境があることで、離職につながる要因を未然に防ぐことができます。

manabyが多くの方から支持されている理由のひとつは、この「継続支援力」にあるといえます。

manaby 就職 実績 定着率が高い理由とは

manabyの就労移行支援が注目を集めている理由のひとつに、就職後の定着率の高さが挙げられます。

働き始めてもすぐに離職してしまうケースが多い中、manabyでは長く安心して働き続けられる利用者が多いという実績があります。

それは単に就職をゴールとせず、利用者一人ひとりの特性に寄り添ったサポート体制を大切にしているからです。

ここでは、その背景にある３つの具体的な理由をご紹介します。

就職後も安心して働き続けたいと考えている方にとって、参考になる内容です。

理由１：一人ひとりに合わせた個別支援とeラーニング

manabyの大きな特徴は、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせた個別支援を行っている点です。

eラーニング形式のプログラムでは、自分のペースで学習を進めることができるため、無理なくスキルを習得できます。

例えば、朝の調子が悪い日には午後から学習するなど、柔軟なスケジュールで取り組めるのが強みです。

また、支援員との定期的な面談により、学習の進捗や困りごとに対して適切なサポートが受けられる体制も整っています。

このようなストレスの少ない環境が、最終的な就職率や定着率の向上に直結しているのです。

自分のペースで学べるため負担が少ない

manabyのeラーニングは、動画教材やスライド資料を活用し、自宅でも通所でも学べるスタイルを実現しています。

決まった時間割に縛られることがなく、自分にとって負担の少ない時間帯に集中して学べるため、精神的な余裕を持って取り組める点が特徴です。

特に精神障害や発達障害のある方にとって、無理のないリズムで学べることは継続の鍵となります。

無理をせず、自分に合ったペースを守れるからこそ、最後まであきらめずに就職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

理由２：ITスキルを磨ける実践型カリキュラム

manabyでは、事務職だけでなく、IT業界を目指す人にも対応したカリキュラムを用意しています。

プログラミングやWebデザインといった専門スキルを、段階的に学べる内容になっており、IT未経験でも基礎から応用までしっかりと身につけられる設計です。

企業側からのニーズも高いこれらのスキルは、在宅勤務にも対応しやすく、障害特性に配慮された働き方が可能です。

実際に約2割の利用者がIT系職種へ就職しているという実績もあり、高い評価を得ている分野といえます。

Web制作やプログラミングなど需要の高い分野を学べる

現在の労働市場では、Web制作やプログラミングといった分野におけるスキル需要が高まっています。

manabyでは、HTML/CSSの基本から、JavaScriptやWordPressなどの応用技術までを体系的に学べる教材を提供しています。

実際に作品を作りながら学ぶスタイルを取り入れており、就職活動の際にはポートフォリオとしてアピールできる成果物を残すことも可能です。

このような実践型のトレーニングが、就職先企業での即戦力としての評価につながっているのです。

理由３：発達・精神障害に特化した専門サポート

manabyは、特に発達障害や精神障害を持つ方の就労支援に力を入れています。

こうした方々は、集団環境や一斉指導に対して強いストレスを感じやすい傾向がありますが、manabyではそうした特性を理解したうえで、個別対応やeラーニングを中心とした無理のない支援を提供しています。

スタッフは障害特性に関する研修を受けた専門知識を持ち、利用者のペースや特性を尊重しながら伴走します。

これにより、安心感を持ちながら就職活動を進められるのです。

動画教材や字幕対応など多様な学習ニーズに対応

manabyの学習教材は、視覚・聴覚それぞれの特性に配慮された設計がなされており、動画には字幕がついているほか、必要に応じてスライド資料やテキスト版での確認も可能です。

これにより、聴覚障害や注意欠如・多動症（ADHD）といった特性のある方でも、学びやすい環境が整っています。

学習方法そのものが柔軟であることが、継続的なスキル習得と最終的な就労の成功に大きく寄与しているのです。

学びの手段が多様であることで、より多くの人が「自分らしく」学び、働くことにつながっています。

働き方に悩む方におすすめの転職・就職支援サービス

「働きたいけど、何から始めたらいいのかわからない」「人間関係や職場環境に不安がある」「自分に合った仕事を見つけたい」——そんな悩みを抱える方にとって、転職・就職支援サービスは心強い味方となります。

特に障害や特性を持つ方にとっては、一般的な転職サイトでは十分なサポートを受けられないこともありますが、専門のサービスであれば、就職前後のフォローや職場定着までをしっかり支援してくれます。

ここでは、各サービスの特徴を比較しながら、自分に合った支援を受けられる可能性が高いおすすめの転職・就職支援サービスを紹介します。

迷いや不安を少しでも減らし、前向きにキャリアを築いていきたい方にぜひ読んでいただきたい内容です。

dodaチャレンジ／専門エージェントが非公開求人を多数紹介

dodaチャレンジは、パーソルチャレンジが運営する障害者専門の転職エージェントで、一般には公開されていない非公開求人を多く扱っているのが特徴です。

利用者一人ひとりのスキルや希望条件に応じて専門のキャリアアドバイザーが丁寧にマッチングを行い、企業との調整や面接対策、履歴書の添削まで幅広くサポートしてくれます。

特に大手企業や安定した企業の求人が充実しており、雇用環境や働き方に対する配慮が整った求人に出会いやすいことから、安心して転職活動を進められる点が大きな強みです。

初めての転職やブランクがある方にも対応しており、就職後のアフターフォローも万全です。

LITALICOワークス／全国130拠点以上で安心の再就職支援

LITALICOワークスは、全国に130カ所以上の事業所を展開している就労移行支援サービスで、精神障害、発達障害、知的障害など幅広い障害に対応しています。

各事業所では、職業準備訓練から企業実習、就職活動支援、定着支援まで一貫した支援が受けられるのが特徴です。

また、就職後も6カ月以上の定着率が高く、長く働き続けたい方に適した環境が整っています。

支援内容も多様で、ビジネスマナーやコミュニケーション、事務作業の練習など、実際の職場を想定した訓練が可能です。

地域密着型の支援を受けたい方や、直接スタッフと対話しながら進めたい方に特におすすめです。

ランスタッド／世界最大級の人材企業で障害者採用にも対応

ランスタッドは、世界規模で展開する大手人材会社であり、日本国内でも障害者採用支援に注力しています。

障害者向けの専門チームが設置されており、求人紹介だけでなく、キャリア形成の相談や職場環境の確認、雇用形態の希望など、細かなニーズにも応えてくれる体制が整っています。

特徴的なのは、一般転職市場に強いネットワークを持ちながらも、配慮ある企業とのマッチングが可能な点で、キャリアアップを目指す方や、より専門的な業務に挑戦したい方にもおすすめできます。

契約社員や正社員の求人も多く、自立した働き方を目指す方にとって選択肢が広がるサービスです。

atGP／大手企業やIT系求人が豊富

atGPは、障害者向けに特化した転職支援サービスの中でも特に求人の豊富さが魅力のひとつです。

特に大手企業やIT業界の求人が充実しており、エンジニアやバックオフィス業務など、スキルを活かせる仕事を探している方にはぴったりの環境です。

また、atGPジョブトレという就労移行支援サービスも展開しており、うつ病や発達障害などの障害別コースで専門的な訓練が受けられる点も評価されています。

就職後の定着支援にも力を入れており、企業との連携を密に取りながら長期的なキャリア構築をサポートしてくれるのが特徴です。

ミラトレ／パーソルグループによる手厚い定着支援が魅力

ミラトレは、パーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、実践的なプログラムと高い定着率が評価されています。

就職後の定着支援に特に力を入れており、個別支援計画をもとに支援員が継続的にフォローアップを行う体制が整っています。

特に、疑似就労体験が可能な施設環境や、コミュニケーション力を高めるためのトレーニングプログラムなど、職場に近い形での訓練が受けられる点が他のサービスと異なるポイントです。

また、首都圏や関西圏を中心に事業所を展開しており、都市部での就職を目指す方にとってもアクセスしやすいのが魅力です。

働くことへの不安を減らしたい方にとって、安心できる選択肢となるでしょう。

就労移行支援manabyに関するよくある質問

manabyは、在宅での学習が可能な就労移行支援事業所として注目されていますが、初めて利用を検討する方にとっては、サービス内容や利用方法についてさまざまな疑問があるかもしれません。

特に「口コミや評判はどうか」「障害者手帳が必要なのか」「手続きにどれくらい時間がかかるのか」など、事前に知っておきたい情報は多いものです。

ここでは、manabyに関するよくある質問に対して、実際の利用情報や公式資料をもとに丁寧にお答えします。

初めて就労移行支援を利用しようと考えている方や、在宅での訓練を希望する方は、ぜひ参考にしてください。

manabyを利用した方の口コミや評判は？

manabyを実際に利用した方からは、「自分のペースで無理なく学べる」「支援員の対応が丁寧で安心できた」といった声が多く聞かれます。

特に、発達障害や精神障害を持つ方にとっては、eラーニングによる柔軟な学習スタイルが高く評価されています。

また、支援員との面談やサポートがこまめに行われるため、「孤立せずに就職活動を続けられた」「定着支援があったことで長く働けている」といった感想も多く見られます。

在宅型でも十分な支援が受けられる点に安心感を持つ利用者が多く、全体的にポジティブな評価が目立ちます。

利用開始に必要な手続きは？

manabyを利用するためには、市区町村の福祉窓口で「障害福祉サービス受給者証」の申請手続きを行う必要があります。

この手続きには、医師の診断書や意見書が求められる場合があり、事前に医療機関での受診が必要になることもあります。

申請が受理されると、支給決定とともに利用が可能になります。

また、manabyのスタッフが手続きの流れを案内してくれるため、初めての方でも不安なく進めることができます。

申請から利用開始までは通常1〜2か月程度を見込んでおくとよいでしょう。

障害者手帳がなくても利用できる？

manabyでは、障害者手帳がなくても、医師の診断書や意見書があれば利用できる可能性があります。

実際に、精神障害や発達障害の診断を受けているものの、手帳は取得していないという方でも、受給者証を取得することで利用を開始できた事例があります。

ただし、自治体によって条件や必要書類が異なる場合があるため、詳しくはmanabyの相談窓口や自治体の福祉課に確認するのがおすすめです。

まずは見学や相談を通じて、自分の状況でも利用可能かを確認してみるとよいでしょう。

在宅のみでの利用は可能？

manabyの大きな特徴のひとつが、在宅のみでの学習・訓練が可能であることです。

通所が難しい方、外出に不安がある方、生活リズムが安定していない方でも、自宅からパソコンやタブレットを使ってeラーニングを受けることができます。

もちろん、支援員との面談やサポートもオンラインで対応しており、進捗管理や就職活動のアドバイスも在宅のまま受けられます。

在宅だけで就職を目指すことも十分に可能であり、実際に多くの方がこのスタイルで就職を実現しています。

見学や体験はどうやって申し込む？

manabyの見学や体験は、公式サイトや各事業所の電話窓口から申し込むことができます。

見学では、プログラムの内容やeラーニングの操作方法、支援員の対応などを実際に確認することができ、自分に合った環境かどうかを判断する貴重な機会になります。

また、体験利用も可能で、数日間eラーニングを試しながら支援員のサポートを受けることができます。

見学・体験は無料で行えるため、少しでも興味がある方は気軽に申し込んでみるとよいでしょう。

見学後にすぐ利用を開始する必要はなく、じっくり検討する時間も確保されています。

就職後のフォローアップはある？

manabyでは、就職後のフォローアップ体制が非常に充実しています。

就労が決まったあとも、支援員が継続して利用者と連絡を取り合い、職場での困りごとや不安に対してアドバイスを行います。

具体的には、月1回以上の定期面談や、必要に応じた職場訪問、企業担当者との連携などを通じて、職場で安定して働き続けられるようサポートが継続されます。

働き始めてから生じるストレスや環境の変化にも対応してもらえるため、「就職したけれど続けられるか不安」という方にとっても安心の支援体制が整っています。

manaby 就職 実績 定着率の詳細が知りたい

manabyの就職実績は、全国に広がる事業所と在宅型支援の柔軟な体制によって着実に積み上げられています。

特に注目されているのが、就職後6か月以上の職場定着率が非常に高いことです。

在宅型の支援だけでも、利用者の多くが一般企業への就職を実現しており、事務職やIT系職種への就職が多いのが特徴です。

また、manabyは「長く働き続けること」に主眼を置いて支援を行っているため、職場環境のマッチングやメンタル面のケアも重視されています。

こうした取り組みが高い定着率につながっており、実績面でも信頼できる支援機関といえるでしょう。

manabyのeラーニングの特徴は？

manabyのeラーニングは、自宅でも通所でも取り組める柔軟な学習スタイルが最大の特長です。

動画教材を中心に、Word・Excel・PowerPointといった基本的なビジネススキルから、Web制作やプログラミングなどのITスキルまで幅広く学べます。

また、字幕付きの動画やテキスト資料の併用が可能なため、聴覚過敏や情報処理に課題を持つ方でも安心して学習を進められます。

さらに、学習の進捗管理や課題提出もオンラインで完結できるため、自分のペースで無理なくスキルアップできる点が、多くの利用者から高評価を得ています。

在宅就労支援の内容とは？

manabyの在宅就労支援は、単に学習を在宅で完結させるだけでなく、就職に向けた準備から職場定着までを一貫してサポートする体制が整っています。

eラーニングによるスキル習得に加え、支援員による定期的な面談や進捗確認、模擬面接などの就職活動支援もオンラインで実施されます。

また、在宅での働き方に特化した就職先の紹介や、就職後のフォローアップも在宅で対応されるため、外出や人との接触に不安がある方でも安心です。

自分の生活リズムや体調に合わせて働き方を整えていける点で、多様なニーズに応える支援が提供されています。

他社比較（LITALICOとの違い）は？

manabyとLITALICOワークスの大きな違いは、学習スタイルと支援の柔軟性にあります。

LITALICOワークスは通所型を基本としており、地域密着型の支援や対面でのトレーニングに強みを持っています。

一方でmanabyは、全国対応の在宅学習に力を入れており、自分のペースで学びながら就職を目指すことが可能です。

さらに、ITスキルに特化したカリキュラムが用意されている点や、eラーニングの多様な教材によって、障害特性に合わせた学習ができる点もmanabyの特徴です。

どちらの支援が自分に合っているかは、ライフスタイルや学び方の好みによって判断するとよいでしょう。

【まとめ】manaby 就職 実績 定着率は？在宅支援で安定した働き方を叶える方法

manabyは、在宅でも無理なくスキルを習得できるeラーニング環境と、就職後も安心して働き続けられる手厚いフォローアップによって、高い就職実績と定着率を実現しています。

自分のペースで学習できることや、ITスキルを実践的に学べるカリキュラムは、働き方に悩みを抱える方にとって大きな魅力です。

また、障害特性に応じた配慮が随所に取り入れられており、多様な学びのスタイルに対応している点でも高い評価を得ています。

在宅就労を希望する方や、通所が難しい方、長期的な安定就労を目指す方には、manabyの支援体制は非常に有効です。

見学や体験を通じて、自分にとって最適な支援が受けられるかをぜひ一度確かめてみてください。