LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像
「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは
過去に仕事を辞めた経験があると、「今度こそ長く続けられるだろうか」と再就職への不安を抱える方はとても多いです。LITALICOワークスでは、そうした不安をしっかり受け止めながら、無理のない準備とサポートを行っています。最初から高いハードルを目指すのではなく、まずは生活リズムの安定や自己理解の整理から始め、自分に合った働き方をじっくり探していきます。実際の企業実習を通じて職場環境を体験できるため、「働けそう」という具体的なイメージが持てるようになります。また、就職が決まった後も、定期的な面談や職場との調整を行う定着支援が続くため、働き始めた後の不安も一人で抱え込まずに済みます。長く安心して働き続けるための支援体制が整っていることが、LITALICOワークスの大きな強みです。
就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制
LITALICOワークスでは、就職が決まった後も利用者を長く支え続ける定着支援体制が整っています。再就職後の生活では、新しい職場環境に慣れるまでに様々な不安や悩みが出てくるものです。LITALICOワークスでは、そうした不安を一人で抱え込まずに済むよう、スタッフが就職後も定期的に利用者と面談を行い、状況を把握しながら必要なサポートを提供します。職場での人間関係、仕事内容、体調管理などの悩みも気軽に相談でき、早めに対処することで安定した勤務を続けることが可能になります。企業側とも継続的に連絡を取り合い、双方が安心できる環境づくりを支援していくのがLITALICOワークスの特徴です。
| 定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
| 初出勤～1ヶ月 | 初日同行／出勤状況確認 | 緊張が和らいだ／安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
| 1〜3ヶ月 | 定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
| 3ヶ月以降 | 課題対応（環境調整・業務相談） | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
| 任意（6ヶ月以降） | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
就職後も月1回以上の定期面談があり、現在の仕事の状況や困りごとをスタッフと一緒に整理できます。職場で話しにくい内容も、LITALICOワークスのスタッフには安心して相談できるため、ひとりで抱え込むことがありません。こうした継続的な面談を通じて「いつでも相談できる場所がある」という安心感が生まれ、安定した職場定着に繋がっています。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
職場で困りごとが発生した場合、LITALICOワークスの支援員が企業と直接やり取りをしてくれることも大きな安心材料です。利用者本人が直接伝えにくい配慮の依頼や、業務負担の調整についても、第三者として間に入って丁寧にフォローしてくれます。企業側も支援員のサポートを受けることで、配慮すべきポイントを理解しやすく、良好な職場環境づくりに繋がります。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
働き始めると、体調の波やメンタルの不調が出ることもあります。LITALICOワークスでは、通院スケジュールや勤務時間の調整が必要なときも、支援員が企業や医療機関と連携して柔軟に対応してくれます。無理をせず、長く働き続けられるように、利用者の体調や生活に合わせたサポートが続けられます。
「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
LITALICOワークスでは、「一度就職したら絶対に続けなければならない」というプレッシャーを抱える必要はありません。もし実際に働き始めた職場が自分に合わなかった場合も、再度相談しながら新しい職場を探す支援が受けられます。無理に我慢して続けるよりも、自分に合った環境を一緒に見つけ直すことが大切だと考えられているのがLITALICOワークスの大きな特徴です。こうした柔軟な支援体制があることで、安心して一歩を踏み出せる利用者が多くいます。再スタートに必要な支援プランも整っており、長期的に安定した働き方を実現するための伴走が続きます。
| 状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
| 職場が合わなかった | 状況ヒアリング／早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
| 離職が決まった | キャリア棚卸し／再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
| 再チャレンジ希望 | 新規求人の提案／実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
実際に働き始めてから「思っていた環境と違った」「やはり負担が大きすぎた」と感じることもあります。LITALICOワークスでは、こうした場合でも「続けられないのは悪いことではない」と利用者の気持ちに寄り添いながら、次の選択肢を一緒に考えていきます。我慢して無理を重ねるのではなく、自分にとって無理のない働き方を見直せる柔軟さが安心感につながっています。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
LITALICOワークスでは、就職前に職場見学やトライアル就労（職場体験）を実施しています。実際に職場の雰囲気や仕事内容を体験できることで、事前に「ここで自分が働けそうか」を確かめられます。こうした体験を通じて、就職後のミスマッチを減らせる仕組みが整っています。実習後に支援スタッフと振り返りを行い、自分に合う環境を一緒に考えられるのも特徴です。
転職希望者への再支援プランも完備
就職後に再度転職を希望する場合も、LITALICOワークスでは再支援が受けられます。新たな就職先探しに向けて、これまでの経験を振り返りながら、次に重視したいポイントや必要な配慮を整理します。履歴書の書き直しや面接練習などのサポートも再度提供されるため、安心して次のステップに進むことができます。利用者の不安に寄り添い続ける体制が整っているのがLITALICOワークスの強みです。
「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
LITALICOワークスでは、就職後も利用者が安心して働き続けられるよう、細やかなフォロー体制が整えられています。新しい職場での不安や困りごとが出てきたとき、すぐに支援スタッフに相談できる環境があることで、働き始めた後も安定した勤務を続けやすくなります。入社初日のサポートから、定期的な体調確認、企業との連絡調整まで、継続的に見守ってくれるのが大きな特徴です。働き続ける中で出てくる悩みを早めに共有できる仕組みが、長く働き続ける安心感につながっています。
| フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
| 月1面談 | 業務内容の整理／人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
| 企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
| メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行／職場への配慮伝達サポート
就職が決まった利用者には、入社初日に支援員が同行するサポートがあります。新しい職場での緊張や不安を和らげるだけでなく、企業側へ配慮事項や特性について支援員から直接説明してくれるため、スムーズに勤務を始めることができます。事前に伝えづらい配慮内容も、支援員が企業と話し合ってくれるので、利用者は安心して職場に馴染む準備ができます。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
就職後も日々の体調をこまめに報告できるよう、LITALICOワークスではメールやLINEなどを活用した報告フォーマットが用意されています。毎日の体調や勤務状況を簡単に共有できるため、不安なことがあれば早めに支援員が状況を把握してくれます。体調の変化を継続的に見守ることで、無理をする前に早めのサポートが受けられる安心感があります。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
職場で働く中で新たな困りごとが出てきた場合でも、LITALICOワークスの支援員が企業との間に立って調整を行ってくれます。上司や人事担当者に直接伝えづらい配慮事項も、支援員が代わりに伝えてくれることでストレスなく相談できます。こうした“橋渡し”の役割があることで、利用者は安心して仕事に集中でき、企業側も適切な配慮を継続しやすくなります。
支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説
LITALICOワークスでは、働きたい気持ちはあっても不安や体調の問題で一歩を踏み出せない方に向けて、安心して就職を目指せるよう段階的な支援プログラムが用意されています。初めての方でも無理なく参加できるように、生活リズムの安定から始まり、少しずつビジネススキルや自己理解を深め、職場実習や面接練習を経て就職を目指していきます。就職後も定着支援が続くので、長く安定して働き続けることができる仕組みです。ここでは、その全体の流れをオリジナルの表でわかりやすくご紹介します。LITALICOワークスの支援がどのように進んでいくのかをイメージしやすくなるはずです。
| ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
| 就職前 | 求人提案／模擬面接／職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
| 就職直後 | 初出勤同行／相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
| 継続支援 | 月1面談／企業調整／相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
| 再チャレンジ | キャリア棚卸し／再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
実際にサポートを受けた人の体験談
LITALICOワークスの支援を受けた方たちは、それぞれの悩みや不安を抱えながらも少しずつ前向きに変化していきました。働くことへの恐怖や職場での不安も、支援員の寄り添いによって乗り越える力を身につけています。ここでは、実際の利用者が感じたLITALICOワークスの支援の魅力や安心感についてご紹介します。
| 利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
| 20代女性（ASD） | 面接で沈黙してしまう | 面接練習＋支援員同席 | 2社目で内定／安心して勤務開始 |
| 30代男性（精神） | 朝の出勤が不安／体力がもたない | 午後通所からスタート／就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
| 40代女性（長期ブランク） | 社会復帰が怖い／人間関係に不安 | 模擬職場実習＋SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
以前の職場で失敗した経験があり、働くこと自体に恐怖を感じていた利用者も、LITALICOワークスでは段階的に通所を始め、少しずつ自信を取り戻していきました。就職が決まっても不安は完全には消えませんでしたが、定着支援で定期的に支援員と面談ができたことで「困ったら相談できる」という安心感が生まれ、働き続けることができました。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
職場で感じた些細な不安や違和感を、企業に直接伝えるのはとても勇気がいります。そんなとき、支援員が企業との橋渡し役となって、利用者に代わって状況を伝え、必要な配慮や環境調整を行ってくれました。このサポートがあることで、無理をせず安心して働くことができるようになったと感じた方も多くいます。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
働き始めた後に「やっぱり今の職場は合わない」と感じたケースでも、LITALICOワークスでは再び支援が受けられます。無理に続けるのではなく、本人の状況を整理しながら次の仕事探しに向けた支援が始まります。履歴書作成や面接練習も再度サポートされるため、安心して次の一歩を踏み出すことができます。
定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークスでは、就職後も最低6ヶ月以上の定着支援が続きます。職場での状況を定期的に確認し、困ったことがあれば早めに対応します。必要に応じて企業との調整も行われ、働き続けることに不安を感じたときの心強いサポートとなります。長期的に安定した勤務を目指すうえで重要な支援です。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
LITALICOワークスは、ハローワークや精神障害者職業センターなど公的機関とも密に連携しています。就職活動中の支援情報を共有し、必要な制度やサービスをうまく活用できるよう支援員がサポートしてくれます。これにより、行政機関とも連携しながら安定した就労支援が実現されています。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
通院中の方にとっては、主治医や医療機関との連携も非常に重要です。LITALICOワークスでは、主治医の意見をもとに支援計画を調整する仕組みが整っており、無理のない働き方ができるようサポートしています。医療・福祉・企業が一体となった支援体制が、利用者の安心材料となっています。
働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス
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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある
LITALICOワークスは、ただ就職するだけでなく「無理なく長く働き続けること」を大切に支援を行っています。利用者一人ひとりの特性や状況に合わせた個別支援計画に基づき、生活リズムの安定からビジネスマナー、コミュニケーション訓練、職場実習、就職活動まで段階的にサポートしてくれます。さらに、就職後も定着支援が続き、職場での悩みや体調の変化があればすぐに相談できる安心の体制が整っています。企業や主治医、行政とも連携を取りながら総合的に支えてくれるため、不安を一人で抱え込むことなく、長期的に安定して働き続けることができます。「働くのが怖い」「また失敗するかも」と感じている方にこそ、安心して利用できる支援の仕組みがLITALICOワークスには用意されています。
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