キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカでは複数種類のスカウトが用意されていますが、その中でも「ゴールドスカウト」は企業の本気度が非常に高い特別なスカウトとして注目されています。通常のスカウトよりも選考がスムーズに進みやすく、内定に直結するケースも多いため、ゴールドスカウトを受け取ることは就活成功の大きなチャンスと言えます。ここでは、その特徴を詳しく紹介します。

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特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

ゴールドスカウトは、企業が多くの学生の中から「この学生にぜひ会いたい」「採用したい」と強く思った時に送る特別なスカウトです。企業側はプロフィールや適性検査の結果をもとに、事前に高い評価をしているため、スカウト段階で選考は大きく前進しています。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

通常のスカウトは企業の興味段階であるのに対し、ゴールドスカウトは採用意欲が非常に高い状態で送られるため、選考通過率も高まります。実際にゴールドスカウトから内定に至るケースは非常に多く、他のスカウトと比べても高い内定率が期待できます。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトを受け取った場合、企業によっては書類選考を省略し、すぐに一次面接やカジュアル面談から選考がスタートするケースもあります。そのため、登録から内定獲得までの期間が短縮されるのも大きなメリットです。早い学生では1ヶ月以内に内定が出ることも珍しくありません。

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キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

キミスカでは、企業の興味度に応じて3種類のスカウトが用意されています。それぞれのスカウトには企業側の本気度が反映されており、ゴールドスカウトはその中でも特に内定に直結しやすい特別なスカウトとして注目されています。ここでは、スカウトの種類やゴールドスカウトの内定率について詳しく解説します。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカには「気になるスカウト」「本気スカウト」「ゴールドスカウト」の3種類があります。「気になるスカウト」は企業が興味を持ち始めた段階、「本気スカウト」は強い関心を持っている段階、そして「ゴールドスカウト」は企業が特に注目している学生だけに送る最上位のスカウトです。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

ゴールドスカウトを受け取った学生の内定率は非常に高く、70％以上とも言われています。企業が厳選したごく少数の学生にのみ送るスカウトであるため、企業側の採用意欲が非常に高い状態で選考がスタートします。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

ゴールドスカウトは、キミスカの全スカウトの中でもわずか4％程度の割合にとどまります。つまり、多くの候補者の中から本当に「この学生と会いたい」と企業が感じたごく一部の学生にのみ届く貴重なスカウトです。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

企業は膨大な学生データの中から適性検査結果やプロフィールを総合的に評価し、本気で採用を検討したい学生にだけゴールドスカウトを送ります。最初から選考通過の可能性が高い学生を対象にしているため、内定率が自然と高まります。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

ゴールドスカウトでは、書類選考免除や一次面接の省略といった優遇措置が取られることも多く、選考フローが短縮されるケースが多々あります。その分、早い段階で企業の最終選考に進みやすくなり、内定に直結するスピードも速くなるのが特徴です。

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キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

ゴールドスカウトはキミスカの中でも特に内定に直結しやすい特別なスカウトですが、さらに内定率を高めるには受け取った後の行動が重要です。ここでは、ゴールドスカウトを活かして確実に内定を獲得するためのポイントや注意点をご紹介します。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

ゴールドスカウトを受け取ったら、できるだけ早く返信することが大切です。企業側は返信のスピードも就活への意欲として評価するケースが多く、好印象を与えることができます。特に人気企業の場合は早い段階で選考枠が埋まってしまうこともあるため、スカウト通知が届いたらできる限り当日中に対応することを心がけましょう。

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

素早い返信は、企業側に「この学生は志望度が高い」と伝わり、選考でも前向きに扱われやすくなります。チャンスを逃さない行動力が重要です。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

スカウトを受け取ったからといって、必ずしもそのまま選考に進む必要はありません。事前に企業の情報をよく調べ、自分に合うかを見極めることも大切です。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

仕事内容や勤務地、労働条件が自分の希望と一致しているかをしっかり確認しましょう。ミスマッチを防ぐことが入社後の満足度にもつながります。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

インターネットの口コミサイトやSNS、OB・OG訪問などを活用して、企業の働き方や評判も確認しておきましょう。労働環境に不安がある企業は慎重に判断しましょう。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

公式サイトの企業理念や事業内容、採用情報を確認することで、志望動機や面接準備にも活かすことができます。企業研究は内定率アップに直結します。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

ゴールドスカウトを受け取った後は、面接でしっかり自分をアピールすることが内定へのカギとなります。企業側はすでに一定の評価をしてスカウトを送っているため、面接ではさらに自分の魅力を具体的に伝え、志望度の高さを示すことが重要です。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

面接で必ず聞かれる自己PRや学生時代の経験については、具体的なエピソードを用意しておきましょう。困難を乗り越えた経験や工夫したポイントを盛り込むことで、説得力のある自己アピールができます。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカのSPI（適性検査）で診断された自分の強みを、自己PRの材料として活用しましょう。例えば「リーダーシップが高い」「論理的思考力に優れている」などの結果を具体的な経験と結び付けて説明できると、企業側も納得しやすくなります。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

企業研究をもとに、志望動機をしっかり整理しておきましょう。「なぜ数ある企業の中からこの会社を選んだのか」を具体的に説明できると、企業は自社への理解度や志望度の高さを評価してくれます。企業の強みや事業内容と自分の将来像を重ねて話せると、より好印象を与えられます。

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内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

キミスカでゴールドスカウトを増やすには、企業の目に留まりやすいプロフィール作成が最も重要です。企業は限られた情報の中から学生を検索してスカウトを送るため、プロフィールを充実させることでスカウトの質・量ともに大きく変わってきます。ここでは、ゴールドスカウト獲得を目指すための具体的なポイントを解説します。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

プロフィールは企業が最初にチェックする情報源です。空欄を極力なくし、できるだけ具体的に記入しましょう。企業が検索するキーワードにも引っかかりやすくなります。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

自己PRは抽象的な表現ではなく、実際の経験をもとに具体的に書くことで説得力が増します。アルバイト・サークル・ボランティア・研究など、自分が頑張った経験を整理しましょう。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

企業は将来の成長性だけでなく「今、入社して活躍できそうか」も見ています。仕事に活かせるスキルや実績を具体的に記載し、企業が採用後のイメージを持ちやすいように工夫しましょう。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

企業は検索機能を使ってスカウト候補を探します。希望職種・希望勤務地・資格・スキルなどを丁寧に登録することで、マッチング度が高まり検索上位に表示されやすくなります。結果として、企業の目に留まりゴールドスカウトが届く可能性が上がります。

ポイント２・適性検査（任意）を受けましょう

キミスカでは、適性検査（SPI）を受けることがスカウト獲得に大きく影響します。適性検査は任意ですが、企業はこの結果を重視してスカウトを送るケースが多いため、ぜひ受験しておきましょう。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

適性検査を受けた学生は、企業側の検索画面で優先的に表示されやすくなります。検査結果が企業の条件にマッチすれば、スカウトを受け取る確率が大幅に高まります。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

企業は適性検査の結果を参考に、自社の社風や職種に合う人材を選んでいます。性格や強みが企業のニーズと一致すれば、企業側の本気度も高まります。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

適性検査の結果は自己分析にも活用できます。面接時に自分の強みを客観的にアピールする材料となり、説得力のある自己PRができるようになります。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

キミスカではログイン頻度もスカウト率に影響します。企業は「最近ログインした学生」を優先的に表示する傾向があるため、定期的なログインが非常に重要です。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

定期的にログインすることで、企業側に「就活に積極的に取り組んでいる学生」という印象を与えます。3日に1回程度ログインするのが理想です。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

ログイン時には、プロフィールを少しでも更新すると企業側の検索結果で新着情報として目立ちやすくなります。活動報告や取得資格の追加も効果的です。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

企業の採用活動が活発になる時期は特にスカウト数も増えやすいので、この時期は意識的にログイン頻度を上げるとチャンスが広がります。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカの特徴的な機能の一つが「企業の閲覧履歴」を確認できる仕組みです。これは、どの企業が自分のプロフィールを閲覧したのかを把握できる便利な機能です。スカウトは届いていなくても、企業がプロフィールを見ているという事実は、少なからず興味を持っている証拠です。そこで重要なのが、閲覧履歴をもとに自分からアクションを起こすことです。企業の採用担当者は、学生の志望度や積極性を重視してスカウトを検討しています。閲覧履歴で確認した企業に対して「企業フォロー」を行うと、こちらから関心を示せるため、企業側も安心してスカウトを送りやすくなります。逆求人型の就活は受け身になりがちですが、このように自分から小さなアクションを積み重ねることで、ゴールドスカウトや本気スカウトを受ける確率を大きく引き上げることが可能です。また、閲覧履歴を定期的にチェックすることで、志望企業の動向や自分への関心度を把握できるので、戦略的な就活が進められます。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

キミスカでは、企業がプロフィールを閲覧した履歴が見られるため、どの企業が自分に興味を持ったのかが一目で分かります。もし閲覧履歴に志望度の高い企業があったら、積極的に「フォロー」を活用しましょう。フォローは単なるお気に入り機能ではなく、企業側にも通知が届く仕組みになっています。これにより企業は「自社に関心を持っている学生」と認識してくれるため、スカウトを送る優先度が上がります。自分から応募できない逆求人型サービスだからこそ、こうした小さなアクションが企業への好印象につながります。さらに、フォローした企業はマイページでも管理しやすくなり、今後の動向を追いやすくなるメリットもあります。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

企業はスカウト送信先を検討する際、まずは志望度が高そうな学生を優先します。フォローを受けた通知が届くことで企業の採用担当者は「この学生は当社に興味がある」と感じ、スカウトを送る後押しになります。採用担当者にとって、興味を示してくれる学生は内定辞退のリスクも低く、早めに接触しておきたいと考えます。そのため、フォローという一手間がスカウト獲得率に大きく影響します。特に人気企業や採用人数が少ない企業ほど、フォローした学生を優先してアプローチする傾向があります。積極的な姿勢が伝われば、通常のスカウトよりもゴールドスカウトを受け取れる可能性が高まります。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

企業は志望度の高い学生にこそ積極的にスカウトを送りたいと考えます。フォロー通知を受け取った企業は「この学生は入社意欲が高そうだ」と感じるため、安心してスカウトを送信できます。志望度の高さは採用活動において非常に重要な要素であり、内定承諾率を上げるためにも企業はこうした学生を優先したいのです。逆求人型サービスでは受け身になりがちですが、フォロー機能を活用することで、自分の積極性を間接的にアピールできます。企業側も「この学生は他社に取られたくない」と考え、早期に選考へ進めてくれるケースも増えていきます。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

キミスカではスカウト後の選考が非常にスピーディーに進むことが多いため、エントリーシート（ES）を事前にしっかり準備しておくことが内定獲得の重要なポイントになります。特にゴールドスカウトの場合、企業側は既に強い関心を持っているため、スカウトを受け取ってから準備を始めていては出遅れてしまう可能性があります。ESの中でも「志望動機」と「自己PR」はどの企業でも必須となる項目なので、早い段階で自分の強みや経験を整理して文章にまとめておくと安心です。また、志望動機はテンプレート的に準備するのではなく、自分の経験をしっかり反映させた具体的な内容に仕上げておくことが大切です。しっかり準備をしておくことで、スカウトが届いた際に素早く応募書類を提出でき、選考のスピード感についていけるようになります。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

キミスカに登録してスカウトを待つ段階で、すでに「志望動機」と「自己PR」はある程度完成させておきましょう。自己PRでは、自分の強みや具体的なエピソードを入れて、採用担当者がイメージしやすい内容にするのがポイントです。志望動機についても、なぜその業界を目指すのか、どう活躍したいのかを整理して文章化しておくと、スカウト後の準備がスムーズになります。多くの学生がスカウトが来てから焦って準備を始めますが、先に準備しておくことで周囲より一歩リードできます。企業は迅速に選考を進めたいと考えているため、早く書類を提出できれば、企業の評価も高まりやすくなります。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

基本の志望動機や自己PRを準備したうえで、スカウトをくれた企業ごとに細かいカスタマイズを加えることが大切です。企業のホームページ、採用サイト、IR情報などを確認し、事業内容や企業理念に合わせて文章を微調整しましょう。例えば、企業が重視しているスキルや事業領域に自分の経験やスキルを絡めてアピールするのが効果的です。少し手間はかかりますが、企業ごとに合わせた志望動機は面接官の印象も良く、選考通過率の向上につながります。企業は「当社のことをよく理解している学生」を高く評価する傾向があるため、こうした一手間が内定獲得に大きく貢献します。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

ゴールドスカウトは企業の本気度が高いため、できるだけ早く返信することが大切です。返信が早ければ早いほど、企業は「志望度が高い」「内定辞退のリスクが低い」と好印象を持ってくれます。特に人気企業はスカウト後すぐに面談枠が埋まってしまうこともあるため、早急な返信と選考への参加が内定獲得のカギになります。事前にESや履歴書を準備していれば、スカウトが届いたその日のうちに応募できるケースも多くなります。企業の採用担当者もスピーディーに対応してくれる学生に好感を持つ傾向があるため、準備と迅速な行動が内定率アップにつながります。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

就活サイト「キミスカ」は、企業から直接スカウトが届く逆求人型のサービスとして多くの学生に利用されています。中でも注目を集めているのが、キミスカ独自の「ゴールドスカウト」です。これは企業が特に高く評価した学生にだけ送る特別なスカウトで、選考の優遇や内定に直結しやすいとも言われています。内定率が高いという噂は本当なのか？実際に利用した人はどのように感じているのか？この記事では、キミスカのゴールドスカウトの特徴や内定率の実態、そして実際の利用者の口コミや体験談をもとに詳しく紹介していきます。これからキミスカの利用を検討している方も、すでに登録している方も参考にできる内容になっています。

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

就活サービスキミスカの評判について教えてください

キミスカは逆求人型の就活サービスとして、多くの学生から高い評価を得ています。特に「企業からスカウトが届く仕組みが便利」「自分では出会えなかった企業と出会える」「就活が効率よく進められる」という口コミが目立ちます。一方で、「大手企業のスカウトが少ない」「ベンチャー中心」という意見もありますが、自分の可能性を広げられる点をメリットと感じている人が多いです。適性検査（SPI）を通じて自己分析ができる点も好評で、スカウト型の特性をうまく活用すれば短期間での内定獲得も可能です。実際に「登録からわずか2ヶ月で内定が出た」という声もあり、就活の新たな選択肢として利用価値が高まっています。

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

キミスカの中でもゴールドスカウトは特別な位置付けのスカウトです。企業が厳選した学生にのみ送られるため、内定率は非常に高い傾向があります。公式な数字は公表されていませんが、多くの利用者の口コミやデータでは、内定率はおおむね70％以上とも言われています。ゴールドスカウトを受ける学生は全体の4％程度しかおらず、企業側の本気度も高いため、書類選考免除や一次面接スキップなど優遇されるケースも少なくありません。スカウトを受け取ったら、できるだけ早く返信し、しっかり準備を整えた上で選考に臨むことが内定獲得の大きなポイントになります。

キミスカの退会方法について教えてください

キミスカの退会はマイページから簡単に手続きできます。まずログイン後に「登録情報の変更・退会」メニューに進み、表示された案内に従って操作すれば退会が完了します。電話や書類の手続きは必要ありません。ただし、一度退会すると登録していたプロフィール情報や適性検査の結果、企業からのスカウト履歴なども全て削除されますので注意が必要です。就活が一段落しただけの場合は、退会せずに「通知設定」をオフにする方法もおすすめです。アカウントは残しておくことで、今後転職活動などで再利用する際に便利です。

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカの適性検査（SPI）は、登録した学生がプロフィール入力後に受験できる仕組みになっています。適性検査だけを受ける専用コースは用意されていませんが、キミスカに登録すれば無料で誰でも受けることが可能です。この検査では論理的思考力、協調性、リーダーシップ、ストレス耐性など幅広く自分の特性を可視化できます。自己分析の材料にもなりますし、企業もこの結果を参考にスカウトを送ってくれるため、受験しておくことを強くおすすめします。検査結果はすぐに確認でき、就活の方向性を考えるうえでも大きなヒントになります。

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカは「逆求人型」と呼ばれる新しい就活スタイルを提供するサービスです。従来のように学生が企業にエントリーするのではなく、企業が学生のプロフィールを見てスカウトを送ります。学生はまずキミスカに登録し、学歴・経歴・自己PR・志望条件・適性検査などの情報を入力します。企業はこれらの情報をもとに、自社に合いそうな学生を検索し、スカウトを送信します。学生は届いたスカウトを確認して、興味があれば返信し選考に進む流れです。自分では気づけなかった企業から声がかかる可能性も高く、選考スピードも早い点が魅力です。受け身ながらも効率的に就活が進むため、他のナビサイトと併用して活用する学生も多くいます。

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

スカウト率を上げるには、まずプロフィールを徹底的に充実させることが大切です。学歴や資格だけでなく、自己PRには具体的なエピソードを入れ、企業がイメージしやすい内容にしましょう。さらに適性検査（SPI）は必ず受験するのがおすすめです。検査結果を企業は参考にするため、診断済みの学生は検索画面で上位表示されやすくなります。加えて、定期的にマイページにログインし、プロフィールを更新することでアクティブな学生と判断され、企業の目に留まりやすくなります。閲覧履歴に名前が表示された企業をフォローすることで企業側へのアピールにもつながります。こうした積極的な工夫を続けると、ゴールドスカウト獲得のチャンスも高まります。

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカには多様な企業が登録しています。大手企業も一部参加していますが、特にベンチャー企業・中小企業・成長中の企業からのスカウトが多い傾向にあります。事業内容もIT、メーカー、商社、金融、不動産、人材業界など幅広く、地方採用にも対応しています。ベンチャー企業は裁量権の大きい仕事を任せてもらえる可能性もあり、成長志向の学生に人気です。知名度よりも「自分に合う環境で働きたい」「やりがいを重視したい」という学生にとって、キミスカはマッチしやすいサービスです。今まで知らなかった優良企業に出会えたという口コミも多く、隠れた優良企業とつながるチャンスが広がります。

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカは基本的に企業からスカウトを待つ仕組みなので、学生から直接応募する機能はありません。ただし、企業が自分のプロフィールを閲覧した履歴が見られるため、興味を持ってくれた企業には「フォロー」機能を使ってアピールすることができます。フォローすると企業に通知が届き、志望度の高さを伝えられるため、スカウトのきっかけ作りになります。フォローは学生から能動的に企業に関心を示せる貴重な手段です。通常の求人サイトのように多数の求人に応募するのではなく、逆に企業からの関心を引き出すことを重視するのがキミスカの特徴です。他の就活サイトと併用しながら使うと、よりバランスよく企業と出会えます。

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

キミスカの適性検査は、正式にはSPIとは少し違い、性格や特性を診断するオリジナルの適性検査です。論理的思考力、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性、柔軟性など複数の診断項目を分析します。学力試験ではなく、性格特性に重点を置いているため、自己分析の材料として非常に役立ちます。企業もこの結果を見てスカウトを判断しており、検査を受けることでスカウト率は大きくアップします。診断結果はすぐに確認でき、グラフ化されるため自分の強み・課題が把握しやすく、面接での自己PR材料にも使えます。キミスカの利用にあたっては、早い段階で適性検査を受けておくのが効果的です。

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△