dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジでは、原則として障害者手帳の所持が利用条件となっています。その理由は、dodaチャレンジが「障害者雇用枠」の求人紹介を専門に行っているサービスだからです。障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき企業が法定雇用率を守るために設けている特別な採用枠です。この採用枠での就職には、障害者手帳の提示が必要になるため、dodaチャレンジでも手帳所持者を基本の対象としています。
障害者手帳は、企業がどのような配慮をすればよいのかを判断する大きな目安にもなります。企業側も、手帳の有無を確認することで、合理的配慮の内容を具体的に決めやすくなるため、安心して受け入れやすくなります。こうした背景から、手帳を持っていない場合は企業側が障害者雇用枠での採用手続きを進めることが難しくなるのです。
また、dodaチャレンジは企業との間に信頼関係を築いているサービスのため、手帳を基準にすることでマッチングのミスマッチを防ぎ、入社後も安定して長く働ける支援がしやすくなっています。一方で、現在手帳を持っていなくても、申請中であったり、今後取得予定がある場合は、状況によって相談可能なケースもあります。迷った場合は、まずは一度アドバイザーに相談してみると具体的な提案を受けられることもあります。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者雇用枠での採用は、法律に基づいた制度のもとで行われています。そのため、障害者手帳を所持していることが基本条件となります。手帳があることで、企業側はその人を正式に「障害者雇用枠」で採用したと国に報告できます。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
手帳を持っていない場合、企業は法律上その人を障害者雇用としてカウントできなくなります。企業が法定雇用率を満たすためにも、手帳の有無は非常に重要なポイントになります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジは企業との信頼関係のもと求人紹介を行っているため、手帳の確認が必須条件となります。手帳があることで、企業もdodaチャレンジも安心して紹介・採用活動を進められる仕組みです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を持っていると、企業は国からの各種助成金や支援制度を受けることができます。これは企業が障害者雇用を継続しやすくするための重要な支援制度です。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
採用時には手帳のコピーや手帳番号を提出し、企業は雇用状況を国に報告します。これにより、企業は雇用実績として法定雇用率に算入できます。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳がないと、企業は助成金を受け取ることができず、障害者雇用としてもカウントできません。そのため、企業側も採用に慎重になり、dodaチャレンジとしても手帳所持が利用条件になっているのです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳を持っていることで、障害の内容や程度が客観的に明確になります。これにより、企業側もどのような配慮や支援が必要なのかを具体的に把握しやすくなります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
手帳には障害の種類や等級が記載されており、これが企業にとって配慮内容を検討する際の大きな参考になります。どのような仕事内容や職場環境が適しているのかを事前に整理できるため、就職後のミスマッチが起こりにくくなります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、利用者と企業双方にとって適切なマッチングを行うことを大きな使命としています。そのため、障害者手帳の有無が重要な判断材料となります。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書や口頭の自己申告だけでは、障害の状態や支援の必要性を正確に把握するのが難しい場合があります。手帳があれば、公的に認定された情報として企業も安心して受け入れやすくなります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
手帳を所持していれば、企業側は法定雇用率の計算対象として正式にカウントできます。dodaチャレンジとしても、法制度に則った正確なマッチングができるため、企業・利用者双方が安心して就職活動を進めることができます。
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dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障害者手帳をまだ取得していない方や申請中の方でも、サービスの相談や登録の受付は可能です。しかし、実際の求人紹介については原則として障害者手帳を所持していることが必要になります。障害者雇用枠の求人は、法律に基づいて手帳所持者を対象としているため、手帳がない状態では紹介できる求人がほとんどありません。まずは手帳取得に向けた準備を進めつつ、アドバイザーに今後の見通しについて相談することが大切です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳をまだ取得していない段階では、一般雇用枠での就職活動を選択する方法もあります。一般枠では障害の有無にかかわらず、すべての応募者が同じ条件で選考を受けることになります。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠では、障害を開示せずに（クローズ就労）選考を受けることもできます。障害に配慮を求めることは難しくなりますが、実力や経験を重視した採用が行われます。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaチャレンジではなく、通常版のdodaや他の転職エージェントを利用することで一般雇用枠の求人紹介を受けることができます。幅広い求人を検討したい場合はこちらも選択肢になります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般枠での就職は配慮を受けにくい反面、求人の幅が広く、年収やキャリアアップの可能性も広がります。障害特性によっては無理なく働けるケースもあるため、自身の状況に応じて選択することが大切です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳をまだ取得していない場合は、就労移行支援を活用しながら就職準備を進める方法もあります。就労移行支援では、働くためのスキル訓練や体調管理のサポートを受けながら、手帳取得の手続きについても相談できます。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション訓練など実践的な職業訓練を受けることができます。あわせて、手帳取得についてのアドバイスや医療機関との連携も行われる場合があります。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援を経て手帳を取得できれば、その後dodaチャレンジをはじめとする障害者雇用専門のエージェントを利用しやすくなります。十分な準備期間を経てから活動を再開することで、安定した就労を目指せます。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳を取得せずに就職活動を進めたい場合は、手帳なしでも紹介可能な求人を一部取り扱っているエージェントを利用する方法もあります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナなどの障害者専門エージェントの中には、診断書や通院歴があれば手帳なしでも応募できる求人を一部取り扱っている場合があります。必ずしも手帳が絶対条件でない求人も存在します。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業によっては法定雇用率とは別に、独自の配慮制度や支援制度を設けているところもあります。このような求人では、手帳の有無にかかわらず柔軟に採用してくれるケースもあります。
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dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害者手帳を保有している方を主な対象とした転職・就職支援サービスです。手帳を持っていることで、企業の障害者雇用枠での求人に応募することが可能になります。身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば、利用登録や求人紹介を受けやすくなります。手帳がない方でも相談は可能なケースもありますが、非公開求人の多くは障害者手帳の所持を条件とする場合がほとんどです。手帳の種類によって求人内容も異なり、例えば身体障害者向けにはバリアフリーの配慮が整った職場、精神障害者向けには配慮された勤務時間やメンタルケアの体制が整った職場、療育手帳の場合は知的障害の特性に配慮した業務内容が用意されています。それぞれの手帳の内容に応じて、より自分に合った職場を選びやすくなるのがメリットです。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障害などの身体的障害が認定基準に該当する場合に交付されます。等級は障害の重さに応じて1級から6級まであり、重度になるほど支援内容も手厚くなります。身体障害者手帳を取得すると、公共交通機関の割引、税金の控除、福祉サービスの利用など日常生活を支援する制度が活用できます。また、就職活動でも重要な役割を果たします。dodaチャレンジをはじめとする障害者専門の就職支援サービスでは、身体障害の特性に合わせた配慮が受けられる求人を紹介してもらえるため、安心して職場選びができるのが大きなメリットです。例えばバリアフリーの職場環境、通院配慮、在宅勤務制度など、自分の状態に合った働き方を探すサポートが受けられます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や統合失調症、双極性障害、発達障害、不安障害などの診断を受けた方が申請できます。等級は1級から3級まであり、医師の診断書をもとに自治体が審査します。取得することで、所得税や住民税の軽減、公共料金の割引、福祉サービスの利用など生活の負担軽減が期待できます。就職面では、精神障害者手帳があることで、dodaチャレンジなどの障害者専門転職サービスを利用しやすくなります。特に精神障害の場合、勤務時間や職場の人間関係、業務量などメンタル面に配慮した求人が多く紹介されます。職場定着支援や就労後のフォロー体制も整っていることが多く、長期的に安定して働くための環境を整えやすくなります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方を対象に交付される手帳です。自治体によって名称が異なる場合もありますが、一般的に「A判定」「B判定」など障害の程度に応じた区分があります。療育手帳を取得することで、公共料金の割引、税制優遇、福祉サービスの利用などが可能になり、生活面での支援が受けられます。就職支援でも重要な役割を果たし、dodaチャレンジなどの障害者雇用枠の求人に応募しやすくなります。知的障害に配慮したマニュアル化された作業、定型的な業務、サポート体制が整った企業など、特性に合わせた求人が紹介されることが多いです。支援員による定着支援もあり、職場での困りごとを相談しながら安定した勤務を続けるサポートが受けられます。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者雇用促進法により、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれを持っていても、障害者雇用枠での応募が可能です。各手帳で障害の種類は異なりますが、企業側は手帳の種類に関わらず、障害の特性に配慮した求人を用意しています。例えば身体障害なら通勤配慮、精神障害ならメンタルヘルスのサポート、療育手帳ならマニュアル重視の業務などです。dodaチャレンジをはじめ、LITALICOワークス、manaby、キズキビジネスカレッジ、ココルポートなど各支援事業所でも、どの手帳でも幅広くサポートが受けられます。自分の特性に合った職場選びを支援してくれる体制が整っているので安心して利用できます。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は、似ているようで全く違う役割を持っています。診断書は医師が現在の病状や診断名、症状などを記載したもので、あくまで医療機関での診療結果の証明です。一方で、障害者手帳は自治体が認定した正式な公的証明書であり、障害者雇用枠での就職活動に必要とされる法的な資格となります。診断書だけでは障害者雇用としての法的な扱いは受けられず、企業側も法定雇用率のカウント対象にはできません。また通院中の段階では症状が安定していないケースも多く、職場での勤務状況や業務遂行能力が不透明なことがあります。そのため、通院中のみでは障害者雇用枠での就職は難しく、企業も安定した就労継続ができる状態かどうかを重要視しています。障害者手帳を取得することで、安定した就労の可能性が認められやすくなります。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医師が診察を通じて現在の症状や診断名を記載する医療書類です。例えば「うつ病」「統合失調症」「発達障害」といった診断名や治療方針などが記載されます。しかし、この診断書は法律上の障害者雇用制度における「障害者」としては認定されません。企業の障害者法定雇用率を満たすためには、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳などの公的な障害者手帳が必要です。診断書だけでは障害者雇用枠での求人応募が難しく、求人の選択肢が限られてしまうのです。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中という状態は、治療や服薬調整の途中であったり、症状の波が続いている場合が多いです。こうした不安定な状況では、企業側も就労に伴う安定性や職場定着を懸念することがあります。障害者雇用枠では、安定した勤務ができることが重要視されるため、手帳取得によりある程度症状がコントロールされていると証明されることが望ましいとされます。手帳の取得は「治療が落ち着いている」目安ともなり、企業の受け入れ体制や配慮も受けやすくなります。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することには多くのメリットがあります。仕事探しにおいては、障害者雇用枠での就労が可能になるほか、福祉サービスや経済的な支援も受けられます。生活面だけでなく、就労継続やキャリア形成にも手厚いサポートが期待できるのが大きな魅力です。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持つと、障害者雇用促進法に基づく「障害者雇用枠」での応募が可能になります。企業は一定数の障害者雇用義務があるため、障害者手帳を持つ方の採用に積極的です。障害特性に配慮した業務内容や勤務体制が整っている求人も多く、無理のない働き方が実現しやすくなります。dodaチャレンジやLITALICOワークスなどの就労支援サービスも、手帳を所持していることでより多くの非公開求人を紹介してくれます。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を取得すると、日常生活をサポートする様々な公的サービスを利用できます。例えば、所得税や住民税の控除、医療費助成、公共交通機関の割引などがあり、経済的負担を軽減できます。さらに、障害年金の受給対象になる場合もあり、安定した生活基盤を整える助けになります。これらの制度を活用することで、生活面の安心感が増し、仕事と生活の両立がしやすくなります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業側は障害者手帳を持つ人を雇用することで法定雇用率を達成できるため、積極的に採用を進める傾向があります。これにより応募できる求人数も増え、自分に合った職場を見つけやすくなります。例えばdodaチャレンジのような非公開求人が豊富な転職エージェントでは、手帳所持者限定の求人が多く用意されています。このため、キャリアアップや希望職種へのチャレンジの幅も広がるのが大きなメリットです。
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dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象にした転職支援サービスが中心となっています。障害者雇用枠での求人紹介には法的な証明として障害者手帳が必要になるため、手帳がない場合は求人紹介が難しくなることが多いです。しかし、手帳をまだ取得していない方や診断直後の方でも利用できる福祉サービスは存在します。その一つが「自立訓練」という障害福祉サービスです。自立訓練は、障害者総合支援法に基づき、生活の安定や社会参加を目的とした支援を受けられるサービスで、手帳の有無に関わらず利用できる場合があります。まずは生活リズムを整えたり、社会スキルを身につける段階からスタートできるので、社会復帰や就職を目指す大きな第一歩になります。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練）は、主に障害や病気により生活スキルや社会参加が難しくなった方に向けたリハビリ的な福祉サービスです。障害者手帳がなくても、医師の意見書や自治体の審査を経て利用できることが多いです。就労準備の前段階として、自分のペースで通いながら生活習慣の安定やコミュニケーション力を身につける場として利用されています。ここからステップアップして、就労移行支援やA型事業所、一般就労を目指す流れが一般的です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は障害者総合支援法に基づくサービスであり、必ずしも障害者手帳を持っていなくても利用できるのが特徴です。医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断で利用が認められるケースが多く、診断直後や手帳申請中でも早く支援を受けられるメリットがあります。手帳取得の前段階として利用される方も少なくありません。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、通所頻度が柔軟に設定できる事業所が多くあります。体調や生活リズムに合わせて、週1回からスタートできる施設もあり、無理なく社会復帰を目指すことが可能です。通所頻度を徐々に増やしていくことで、安心感を持ちながら段階的に復帰準備が進められます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活に必要なスキルの習得や、対人関係のトレーニングが行われます。例えば、時間管理や金銭管理、買い物の練習、他者との会話練習、自己表現力の向上などが含まれます。こうしたスキルは、将来的に仕事や社会生活を安定して送るために重要な土台になります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を利用して生活リズムや社会性が安定してくると、次のステップとして就労移行支援やA型事業所を目指すことが容易になります。段階的にスキルアップしていくことで、自信をつけながら一般企業への就職を目指す流れを作りやすくなります。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練では、精神面の安定も大切にされています。支援員によるカウンセリングやストレス対処法の学習も行われ、安心して通所できる環境が整っています。急がず焦らずに復帰を目指せることで、長期的に安定した社会参加が期待できます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は障害者総合支援法に基づく制度であるため、利用にあたり障害者手帳の所持は絶対条件ではありません。自治体の審査により医師の診断書などの書類が認められればサービス利用が可能です。この仕組みにより、手帳取得前の段階でも早期に支援を受けて社会復帰の準備が進められるのです。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害がある方の就職をサポートする福祉サービスのひとつです。障害者総合支援法に基づき提供されており、主に障害者手帳を所持している方が対象ですが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。精神障害や発達障害、高次脳機能障害などは、診断名があれば自治体の審査によって利用が認められることがあります。就労移行支援では、就職活動に必要な訓練や履歴書作成、面接練習、職場実習など幅広いサポートが受けられます。さらに、就職後も職場定着支援を受けられるため、安定して働き続けやすくなるのが特徴です。手帳取得の手続きを支援してくれる事業所も多く、まずは気軽に相談してみることが大切です。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援では、手帳取得を待たずにサービス利用を開始できる場合があります。診断名が出てすぐに利用を始められることで、ブランクを長引かせることなく、早期に就職活動へ取り組むことができます。これにより、生活リズムも整い、就職準備を効率よく進められるのが魅力です。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
多くの就労移行支援事業所では、手帳申請に必要な書類作成や医療機関への受診のアドバイスなど、手帳取得のサポートをしてくれます。自治体への申請方法も丁寧に教えてくれるため、初めての手続きでも安心して進めることができます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳がない段階でも、就労移行支援では就職活動に必要なさまざまなサポートが受けられます。例えば、パソコンスキルやビジネスマナーの訓練、履歴書・職務経歴書の作成支援、模擬面接、実際の企業での職場実習や見学など、実践的なサポートが充実しています。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
支援員が日々の体調やメンタルの状態を確認し、無理のないペースで支援を行ってくれます。必要に応じて休息の提案やカウンセリング的な相談もできるため、ストレスを溜めすぎることなく就職活動に集中できます。安心して通所を継続できる環境が整っています。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用すると、就職先とのマッチングが進みやすくなります。事業所が企業と連携して障害者雇用枠の求人を紹介してくれることが多く、特性に合った職場探しをサポートしてくれます。職場実習や面接練習を経て内定へつながるケースも多いです。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
本来、就労移行支援は障害者手帳の所持が前提となりますが、自治体の判断により例外的に利用が認められることもあります。医師の診断書や意見書の提出を通じて、障害福祉サービス受給者証が発行されれば利用が可能になります。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
発達障害や精神障害、高次脳機能障害などは、診断名が確定していれば自治体の審査で利用許可が出るケースが多いです。早期に診断を受けた後、支援を受けながら手帳取得を目指していく流れが一般的です。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
自治体が行う審査により、障害福祉サービス受給者証が交付されると、障害者手帳がなくても就労移行支援の利用が可能になります。この仕組みにより、手帳取得まで時間がかかる方も、早めに支援を受けることができるのです。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、障害のある方が段階的に就労スキルを身につけながら働くことができる福祉サービスです。A型とB型の２種類があり、A型は雇用契約を結んで働くスタイルです。基本的には障害者手帳の所持が利用要件とされますが、こちらも例外的に手帳がなくても自治体の審査により「障害福祉サービス受給者証」を取得することで利用が可能なケースがあります。特に診断書がある発達障害や精神障害の方は対象になる場合が多いです。A型では職場に配慮された環境の中で、実際の仕事を行いながら就労スキルを磨くことができ、最終的に一般就労へステップアップする土台を築くことができます。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、雇用契約を結んで働くため、最低賃金が保証されます。一般就労が難しい段階でも、安定した収入を得ながら働けるのが大きな魅力です。お金を稼ぐ経験を積むことで、経済的な自立にもつながっていきます。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所は実際の雇用契約のもとで勤務するため、遅刻・欠勤の管理や報連相、勤怠管理など、一般企業と同じルールの中で働く経験が積めます。こうした日常の勤務習慣が自然と身につくことで、将来の一般就労にも役立ちます。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型で一定期間経験を積むと、自信がつきスキルも向上するため、一般企業での就職にチャレンジする利用者も少なくありません。事業所の支援員も、一般就労への移行を目標にした支援計画を立ててくれるため、無理のないステップアップが可能です。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、体調や症状に合わせて勤務日数や時間を柔軟に調整してもらえる場合が多いです。無理のない働き方で少しずつ仕事に慣れていけるため、安定した勤務習慣を身につけながら復職・社会復帰を目指すことができます。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、障害の状態や体調に波がある方でも無理なく働ける仕組みになっています。雇用契約は結ばず、利用者の体調に応じて通所日数や作業時間を柔軟に調整できるため、安心して利用を続けられます。午前のみ・週に数日からスタートすることも可能で、自信がついたら少しずつ日数や作業量を増やしていくこともできます。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、軽作業、手工芸、農作業、清掃作業、データ入力、内職など幅広い作業が用意されています。自分の得意や体力、集中力に合った作業を選ぶことができるため、無理なく継続しやすいのが特徴です。単純作業からクリエイティブな作業まで選択肢が豊富にあります。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
作業を行うこと自体が生活リズムの安定や心身のリハビリにつながります。仕事を続ける達成感が生まれ、社会参加への自信も少しずつ取り戻せます。長期間の休職やひきこもり状態からの復帰を目指す方にとって、大きな一歩になる支援です。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所ではスタッフや他の利用者と自然に交流する機会があり、コミュニケーションの練習にもなります。職場での会話やチーム作業の練習を積み重ねることで、人間関係の不安を和らげ、次のステップとなる就労移行支援や一般就労への準備が整いやすくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
A型・B型ともに障害者総合支援法に基づく福祉サービスのため、必ずしも障害者手帳の所持は絶対条件ではありません。手帳がなくても、自治体の判断によってサービス利用が認められる柔軟な制度になっています。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
精神科や心療内科などに通院して診断名がついていれば、医師の意見書を提出することで自治体が審査を行い、障害福祉サービス受給者証を発行してくれます。これにより、手帳を取得していない段階でもA型・B型の利用が可能となり、早期から支援を受けることができます。
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dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは、基本的には障害者手帳を持っている方を対象にした転職・就職支援サービスです。しかし、手帳が申請中の方や医師からの診断を受けたばかりの方も、事前相談や面談を受けることは可能です。dodaチャレンジの専任スタッフが、手帳取得のサポートや就職までの流れについて丁寧に説明してくれるため、利用開始前の不安も軽減されます。実際に、うつ病を経験し休職していたAさんは、診断名を受けたばかりの段階でdodaチャレンジに相談をしました。手帳取得手続きを進める間も、履歴書作成や面接練習などの支援を受けることができ、自信をつけながら準備を整えました。そして、手帳取得後には非公開求人の紹介も受け、無事に希望の職場に就職することができました。また、発達障害の診断を受けたBさんも、手帳申請中に相談を始め、体調や希望に合った求人情報を紹介してもらいながらスムーズに就職先が決まりました。dodaチャレンジでは、手帳がなくてもまず相談できる柔軟な対応が魅力です。早めの相談が就職活動の良いスタートとなるのです。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは基本的に障害者手帳を持つ方を対象とした転職支援サービスです。ただし、手帳が申請中の方や診断を受けたばかりの方も、事前相談やサービス内容の説明を受けることはできます。利用希望者の状況に合わせて、手帳取得手続きのアドバイスや今後の進め方についても支援してもらえる柔軟な体制が整っています。手帳が未取得でも、まずは相談することで就職活動の準備がスムーズに始められます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「専任スタッフが親身にサポートしてくれる」「非公開求人が多く、選択肢が広がる」といった評価が多く見られます。履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、企業との調整など細かなサポートが充実しており、安心して就職活動を進められると好評です。一方で「希望の求人が少なかった」「紹介までに少し時間がかかった」と感じる方もいます。全体的には、障害者雇用に特化した専門的な支援が受けられることに満足する利用者が多いです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
応募先の企業で不採用になっても、dodaチャレンジでは次の求人を紹介してくれるので心配はいりません。専任スタッフが不採用の理由を分析し、今後の応募書類の改善や面接対策の見直しなどを一緒に考えてくれます。また、自分の障害特性によりマッチする求人を探し直すサポートも行われます。複数の企業に応募できる仕組みになっているため、断られても前向きに次のチャンスへ進むことができます。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がしばらく来ない理由としては、紹介できる求人を探している途中だったり、希望条件とマッチする求人が一時的に少ない場合が考えられます。登録者が多い時期は対応に時間がかかることもあります。心配な場合は遠慮なく担当者に進捗確認の連絡をしても問題ありません。担当者に状況を確認することで、より希望に合った求人提案が早まることもあります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、まず障害の特性や体調、通院状況、希望する職種や働き方をヒアリングすることから始まります。これまでの職歴やスキル、得意不得意、通勤の可否、配慮が必要な点なども詳しく確認されます。面談では無理に答えを用意する必要はなく、正直に現状を伝えることが大切です。その上で、担当者が今後の就職活動の方針や求人提案の準備をしてくれます。面談はリラックスした雰囲気で進められるので安心して受けられます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした専門の転職・就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの障害特性や希望に合わせて求人を紹介し、履歴書作成や面接練習、職場定着支援までサポートしてくれます。紹介される求人の多くは非公開求人で、大手企業や特例子会社なども含まれており、働きやすい環境が整っています。通勤配慮や在宅勤務、時短勤務など柔軟な働き方を相談できるのも特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的には障害者手帳の所持が登録の条件ですが、手帳を申請中の方や医師の診断がある方も、事前相談を受けることは可能です。面談で状況を確認し、手帳取得の手続きをサポートしてもらえる場合もあります。手帳取得前でも早めに相談することで、就職活動の準備をスムーズに進められます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
原則として、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、障害者手帳の対象となる障害であれば幅広く対応しています。ただし、感染症や一部の短期的なけがなど、障害者手帳の交付対象外の疾患は登録が難しい場合があります。詳細は事前の面談で個別に相談可能です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当アドバイザーに直接申し出るか、問い合わせ窓口に連絡をすれば手続きしてもらえます。特に理由は必要なく、いつでも退会できます。再度利用したい場合も、状況に応じて再登録が可能です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、主にオンライン面談または電話で実施されます。遠方に住んでいる方や通院中の方でも、自宅から安心して相談を受けることができます。一部、拠点に来所しての面談も可能ですが、現在はオンライン中心の対応が主流です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
年齢制限は特に設けられていません。ただし、働く意欲があり障害者雇用枠での就職を希望している方が対象です。若年層から中高年まで幅広い年齢層の方が登録しており、それぞれに合ったサポートが提供されています。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方ももちろん利用可能です。むしろ離職中の方が多く登録しており、キャリアの棚卸しやブランクを埋めるサポートも受けられます。就職活動の準備段階からアドバイザーと一緒に計画を立てていけるので安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に既卒者・転職希望者向けのサービスですが、卒業見込みの学生も事前相談は可能です。ただし、新卒向けには別の新卒障害者就職支援サービスを紹介される場合もあります。早めに相談しておくことで、卒業後の就職活動をスムーズに進める準備ができます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者手帳を所持している方を主な対象とした障害者専門の転職・就職支援サービスです。障害者雇用枠での求人紹介を行うためには、法律上「障害者手帳」の所持が必要となります。そのため、基本的には手帳を持っていない場合は求人紹介を受けることが難しくなります。ただし、手帳を申請中の方や取得予定の方については、事前相談やサービス内容の説明を受けることが可能です。キャリアアドバイザーが今後の流れや必要な手続きについてアドバイスしてくれたり、手帳取得後を見据えた準備を一緒に進めたりする支援を行っています。手帳をまだ取得していない段階でも、早めに相談を始めることで安心して就職活動のスタートを切ることができます。dodaチャレンジでは、応募書類の作成支援や面接練習、求人企業とのマッチング、職場定着のサポートまで一貫して行われるため、障害者手帳を取得した後の就職活動がスムーズに進められるのが大きな特徴です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット