dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、単なる登録手続きではなく、その後の求人紹介や就職活動全体をスムーズに進めるための大切なステップです。担当のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況を詳しくヒアリングし、より希望や特性に合った求人を提案するための情報を丁寧に確認してくれます。障害特性や配慮事項だけでなく、これまでの経歴やスキル、希望条件なども総合的に整理してもらえるため、ミスマッチを防ぎ、安心して就職活動を進めることができます。面談はリラックスした雰囲気の中で進められるので、ありのままの自分の状況を素直に話すことが大切です。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談の最も大きな目的は、あなたに合った求人を見つけるための準備です。希望職種や勤務条件、通勤可能な範囲、在宅勤務の希望など細かく確認します。ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要で、事前にしっかり情報を共有しておくことで、その後の求人紹介がスムーズに進みます。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
面談では希望する職種や勤務条件、通勤可能範囲、在宅勤務の可否、希望年収などを詳しく確認します。これにより、アドバイザーは利用者の希望にできるだけ沿った求人を紹介することができます。情報が不足しているとミスマッチが生じやすくなるため、細かい要望や不安も遠慮なく伝えることが重要です。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
面談では障害内容についても丁寧にヒアリングされます。通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話応対など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します。障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することで、企業側にも適切な配慮が伝えられる求人を紹介してもらえます。こうした情報は入社後の職場定着にも大きく役立ちます。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では障害特性に関する詳細な情報も共有します。たとえば、疲れやすい時間帯、避けたい作業、必要な職場環境の工夫などを細かく確認し、就労先で必要な配慮が受けられる求人を紹介できるように準備します。これにより、入社後も安心して働ける環境を整えることができます。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
面談は、今まで抱えてきた働く上での悩みや不安をしっかり相談できる貴重な場でもあります。苦手なコミュニケーションの場面や、過去の職場で困ったことも共有することで、より自分に合った職場探しに繋がります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
過去の職歴や取得している資格、PCスキル、事務経験などを詳しくヒアリングし、応募できる求人の幅を広げる材料として整理してくれます。経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がります。未経験の職種への挑戦も支援してくれるので、遠慮せずこれまでの経験をしっかり伝えることが大切です。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
これまでの職歴や資格、PCスキル、得意な業務内容などを細かく確認します。強みや経験が整理されることで、より高条件な求人の紹介や、希望に沿った職種への挑戦も視野に入れることができます。たとえブランクがあっても、丁寧にヒアリングして強みを引き出してくれるので安心です。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動を進める中で、多くの人がブランクや転職歴に対する不安を抱えています。dodaチャレンジの面談では、そういった不安を丁寧にヒアリングし、前向きなアピール方法を一緒に考えてくれます。アドバイザーが客観的に状況を整理してくれることで、自分一人では気づかなかった強みや前向きな説明方法が見つかるのです。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
長期間働いていないことに不安を感じる方も多いですが、面談ではブランクの期間に行っていた通院・リハビリ・生活リズムの安定・資格取得の勉強なども立派な努力としてアピール材料になります。アドバイザーがそのポイントを整理して、前向きに伝えられるようアドバイスしてくれます。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い場合も、現在は安定して働ける準備が整っていることをアピールできるように整理してくれます。たとえば、適切な支援を受けて症状が安定していることや、自分の適性が明確になったことなど、採用担当者に安心感を与える説明方法を一緒に考えてくれます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成もサポートしてくれます。面談で得た情報をもとに、あなたの強みや希望が伝わりやすい応募書類を一緒に作成してくれるので安心です。また、面接対策も充実しており、自信を持って面接に臨める準備が整います。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
応募書類では、これまでの経験や強みをどのように伝えるかが重要です。アドバイザーが面談内容をもとに、一人ひとりに合わせた書き方のアドバイスをしてくれるので、書類選考の通過率も高まりやすくなります。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接では、志望動機や障害への配慮事項、過去の離職理由などがよく質問されます。アドバイザーが模擬面接を行い、回答の組み立て方や伝え方を練習してくれるため、本番でも自信を持って答えられるようになります。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、これから紹介する求人があなたに合っているかを見極めるために、さまざまな質問が行われます。面談は「選考」ではなく「希望や状況の確認」の場なので、緊張せずに素直に自分の現状を伝えることが大切です。ここでは、面談でよく聞かれる主な質問内容をご紹介します。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
今の体調の安定度や通院頻度、服薬状況などについて聞かれます。無理なく働けるかを確認するために必要な質問です。安定している時期や不調になりやすい時期なども共有しておくと、配慮のある求人紹介につながります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
事務職、IT職、軽作業、接客など希望する職種について具体的に確認されます。経験の有無に関わらず、興味のある分野やチャレンジしたい仕事があれば伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
通勤可能なエリアや交通手段、在宅勤務の希望などが確認されます。通勤距離や時間が負担にならないよう考慮して求人を紹介してもらうため、具体的に伝えると安心です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
勤務時間や勤務日数についても詳しく確認されます。フルタイム希望か、短時間勤務希望かなども含めて共有することで、無理のない働き方を提案してもらえます。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでの就業経験、資格、スキルなどが質問されます。経験を整理しておくと、強みをアピールしやすくなり、より条件の良い求人紹介につながります。職歴が少ない場合も、学んできたことや取り組んできた努力を伝えると良いです。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
障害特性に合わせて、どんな配慮が必要かを詳しく聞かれます。例えば、作業環境の静けさ、業務量の調整、定期的な休憩、コミュニケーションの頻度など、細かく共有するとミスマッチが防げます。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
苦手な業務や避けたい仕事内容についても確認されます。電話対応や立ち仕事、長時間のPC作業など、無理せず伝えておくことで、働きやすい環境づくりに役立ちます。正直に話すことがポイントです。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
dodaチャレンジの面談では、今すぐの就職だけでなく、今後のキャリアについても確認されます。たとえば「安定して長く働きたい」「将来的に正社員を目指したい」「スキルアップして別の職種にも挑戦したい」など、長期的にどのような働き方を希望しているのかを聞かれるのです。キャリアビジョンを共有することで、アドバイザーは短期的な仕事だけでなく、将来の成長や安定を見据えた求人提案やキャリアプランを考えてくれます。たとえば、まずは負担の少ない仕事から始め、体調やスキルの状況に応じて徐々にフルタイムや責任あるポジションを目指すなど、段階的な就労プランを一緒に立てることも可能です。無理に高い目標を掲げる必要はなく、今考えている範囲のことを正直に話すのがポイントです。アドバイザーはその内容をもとに、最適な求人紹介だけでなく、書類作成や面接時の自己PRの整理も手伝ってくれます。
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dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、ただ自分の情報を伝えるだけでなく、アドバイザーに積極的に質問して不安や疑問を解消する良い機会でもあります。事前に聞いておきたいポイントを整理しておくと、その後の就職活動もスムーズに進められます。ここでは、面談時に自分から確認しておくと良い内容をご紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
最近は障害者雇用でも在宅勤務やフレックス勤務を導入している企業が増えています。在宅希望の有無、時短勤務の可能性、通勤負担への配慮など、自分に合った勤務形態が可能かを事前に確認しておくと、求人選びがしやすくなります。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
企業によって障害者への配慮状況はさまざまです。バリアフリー設備の有無、障害者専任の支援担当の有無、周囲の理解度などについても、アドバイザーに確認しておくと安心です。事前に知ることで、職場に馴染みやすくなるかをイメージしやすくなります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
最初は配慮を重視した働き方を希望しても、将来的にキャリアアップを目指したい人も多いです。昇給や正社員登用、管理職登用の実績などがあるかを聞いておくことで、長く働く上での安心材料になります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後の連絡方法を確認しておくと、その後のやり取りがスムーズです。電話が苦手な人はメール中心にしてもらうなど、自分が負担にならない連絡手段を事前に相談しておくことがおすすめです。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介がどのくらいのペースで届くのかを確認しておくと、スケジュール管理がしやすくなります。また、希望条件の変更や新たな求人が出たときの連絡方法も確認しておくと安心です。求人が少ない時期の対応についても遠慮なく質問しておくと良いです。
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dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、就職活動をスムーズに進めるための大切な第一歩です。面談の前後でしっかり準備と振り返りを行うことで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。ここでは、面談までに準備しておきたいことと注意点について詳しくご紹介します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
事前に自分の情報を整理しておくと、面談でスムーズに話すことができます。アドバイザーも具体的な情報をもとに、より的確な求人紹介やアドバイスを行いやすくなります。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの勤務先や担当してきた業務、得意だった仕事、身につけたスキルなどを整理しておきましょう。職歴にブランクがある場合も、その間に取り組んでいたことを書き出しておくと良いです。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
診断名や障害等級、症状の特徴、仕事中に困りやすい場面（集中力の波、疲れやすさ、対人関係の課題など）をまとめておきます。できるだけ具体的に整理しておくと、配慮が必要なポイントを説明しやすくなります。
通院頻度・服薬の有無
どのくらいの頻度で通院しているか、服薬の有無、体調の安定状況なども整理しておきます。勤務スケジュールを組む際の重要な情報となります。
どんな配慮があれば働きやすいか
静かな職場環境、休憩の取り方、通院配慮、勤務時間の調整など、自分が安心して働けるために必要な配慮事項を書き出しておきましょう。遠慮せず細かく伝えておくことが大切です。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
希望する職種、勤務地、在宅勤務の希望、勤務時間や通勤距離など、働き方のイメージをまとめておきます。現実的に無理のない条件を整理することがポイントです。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談当日は、話に集中できる環境を整えておくことが大切です。周囲の音や通信環境など、事前に確認しておくと安心です。特に初回面談は情報のやり取りも多いため、落ち着いた場所を選ぶことをおすすめします。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンラインや電話面談が多く行われているため、事前にWi-Fiや電波状況を確認しておきましょう。周囲の雑音や人の出入りが少ない静かな場所で行うことで、アドバイザーの話も聞き取りやすくなり、こちらの声も伝わりやすくなります。必要であればイヤホンやマイクを使うのもおすすめです。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は採用面接ではありませんが、アドバイザーも人ですので、第一印象は大切です。過度に緊張する必要はありませんが、清潔感のある服装を心がけると良い印象になります。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
スーツまでは必要ありませんが、シワのない服や整った髪型など、清潔感のある服装を選ぶのが良いでしょう。リラックスできる服装の中でも、だらしなく見えないように心がけると安心です。オンライン面談の場合も、カメラ越しに見える上半身は整えておくのがポイントです。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では自分の強みや希望を伝えることも大切ですが、「できないこと」「難しいと感じること」「苦手なこと」もしっかり伝えておくことが大切です。無理に良く見せようとすると、実際に紹介される求人が合わなくなってしまう場合があります。たとえば「長時間の立ち仕事が難しい」「電話対応は苦手」「満員電車での通勤が負担になる」など、具体的に伝えておくと、アドバイザーが配慮が必要な求人を絞り込んで紹介してくれます。後から「やっぱり無理だった」となるよりも、最初に正直に伝える方が安心して就職活動を進めることができます。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「これだけは避けたい」「ここだけ配慮してほしい」ということは、できるだけ細かくアドバイザーに伝えましょう。アドバイザーはあなたの困りごとを企業側に事前に説明し、配慮事項として整理してくれます。遠慮せず、安心して話してください。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの希望を叶えるために一緒に考えてくれる「味方」です。面談は選考の場ではありません。正解を用意する必要はなく、ありのままの自分を素直に伝えることが何より大切です。多少話がまとまっていなくても大丈夫です。アドバイザーが質問を通して整理してくれますので、自然体で会話をしていきましょう。
緊張せず、素直に話すのが一番！
緊張して言葉が出にくい時は、素直に「緊張しています」と伝えても大丈夫です。アドバイザーは障害特性を理解している専門家ですので、無理に完璧に答えようとしなくても親身に話を聞いてくれます。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こんな仕事に挑戦したい」「今は短時間勤務から始めたい」「人間関係が不安」など、どんな些細な希望や不安でも、遠慮なく伝えましょう。アドバイザーはその情報をもとに、あなたに合った求人や働き方を一緒に探してくれます。率直に話すことが、あなたに合った仕事に出会う第一歩になります。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
就職活動では、すべての希望条件を満たす求人がすぐに見つかるとは限りません。そのため、面談では自分の希望条件に「優先順位」をつけておくことがとても重要です。アドバイザーにとっても、何を最も重視しているのかがわかることで、求人の提案がしやすくなります。たとえば、「通院のため勤務時間は午後からがよい」「給与よりも安定して続けられる職場がいい」「できれば在宅勤務をしたい」など、具体的に伝えましょう。逆に「ここは多少妥協しても大丈夫」という条件も伝えておくと、求人の幅が広がります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
事前に自分の中で「これだけは譲れない」という条件と「状況次第で柔軟に考えられる」という条件を整理しておくと、面談でスムーズに伝えられます。例えば、「通勤時間は片道1時間以内が希望だが、業務内容が合えば少し遠くても検討できる」など、優先度を整理することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談中に求人を紹介された場合は、必ず求人票の内容をよく確認しましょう。求人票には、勤務場所、勤務時間、休日、給与、仕事内容、配慮事項などの基本情報が記載されていますが、細かな部分まで目を通すことが大切です。条件の食い違いや誤解があるまま応募してしまうと、後々トラブルになることもあるため、納得できるまで確認しておきましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
特に勤務時間、休憩の取り方、通院の配慮、業務内容の詳細（電話対応の有無、立ち仕事の有無など）は自分にとって無理がないかしっかり確認します。「求人票に書いていないけど実際はどうですか？」と具体的に質問するのも良い方法です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
少しでも不安や疑問に思ったことは、面談中にそのまま質問しておきましょう。アドバイザーは企業の内情や過去の採用事例も把握している場合が多く、詳しい情報を教えてくれることがあります。納得した上で応募を進めることが、安心して働き続けるための大切なポイントです。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーはあなたの味方として親身にサポートしてくれますが、相談者側も基本的な礼儀やマナーを心がけることが大切です。アドバイザーはあなたの強みや課題を把握し、企業に推薦する役割も担っています。良いコミュニケーションが取れることで、アドバイザーもより前向きにサポートしやすくなり、あなたに合った求人提案につながります。社会人としての基本的な態度を意識し、良い信頼関係を築くことが、スムーズな就職活動に役立ちます。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談の冒頭での「よろしくお願いします」、面談後の「ありがとうございました」といった基本の挨拶はとても大切です。また、アドバイザーが質問している途中で話を遮らず、最後まで聞くように心がけましょう。分からないことがあれば素直に「少し考えさせてください」「もう一度説明してもらえますか？」と聞き返しても問題ありません。丁寧な受け答えができると、企業面接の練習にもなりますし、アドバイザーとの信頼関係も築きやすくなります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わると、求人紹介を待つ期間が始まりますが、アドバイザー任せにせず自分でも積極的に動く姿勢が大切です。求人の状況やタイミングによっては紹介までに少し時間がかかる場合もあります。待っている間にできる準備を進めることで、次のステップがスムーズに進みやすくなります。また、アドバイザーとの連絡も定期的に取ることで、あなたの就職活動への前向きな姿勢が伝わり、優先的に新しい求人を紹介してもらいやすくなることもあります。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
求人紹介の連絡が長期間ないと不安になることもあります。その場合は、遠慮せずアドバイザーに「現状の求人紹介の状況を教えてください」と確認の連絡を入れてみましょう。自分から積極的に確認することで、アドバイザーも改めて状況を整理し、新しい求人を探してくれることがあります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介が始まる前に履歴書や職務経歴書を整えておくと、応募のタイミングを逃さずに済みます。アドバイザーからアドバイスを受けながら早めに下書きを準備しておくと安心です。書類が完成していれば、良い求人が出たときにすぐに応募へ進めます。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
面談後も、dodaチャレンジでは様々なフォローアップを用意しています。書類の添削、面接対策、職場定着のサポートまで、一貫して支援してくれるので、これらを積極的に活用しましょう。自分一人で就職活動を進めるよりも、プロのアドバイスを受けることで自信を持って選考に臨めます。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面接でよく聞かれる質問や障害への配慮事項の伝え方など、アドバイザーが具体的にアドバイスしてくれます。模擬面接を活用すると本番に向けた練習ができ、緊張感も和らぎます。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書・職務経歴書は企業の第一印象を左右します。アドバイザーの添削を受けることで、自分では気づかなかった改善ポイントを教えてもらえます。応募企業ごとに内容を調整するアドバイスも受けられます。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
就職後も、職場に慣れるまでのフォローや困ったときの相談窓口としてアドバイザーがサポートしてくれます。仕事の悩みを一人で抱え込まず、早めに相談することで長く安定して働くことができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジは障害者手帳を持つ方の転職・就職をサポートしてくれる専門サービスですが、実際に利用する前は「面談はどんな雰囲気？」「どんなサポートが受けられるの？」と不安に感じる方も多いです。そこで今回は、dodaチャレンジを実際に利用した方々の口コミや体験談をもとに、面談の流れや雰囲気、アドバイザーの対応について詳しくご紹介します。これから利用を検討している方の参考になれば嬉しいです。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談をこれから受ける方にとって、不安や疑問はたくさんあると思います。そこで今回は、面談前によく寄せられる質問や注意点についてわかりやすくまとめました。面談に備える参考にしてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは「親身に相談に乗ってくれた」「履歴書の添削や面接練習が丁寧だった」と好意的な意見が多く寄せられています。特に障害特性に配慮した求人紹介や、企業との調整をサポートしてくれる点が高く評価されています。一方で「希望条件に合う求人がすぐに出てこないこともある」という声もあり、希望の求人が出るまで少し待つケースもあるようです。全体的には障害者雇用に特化した丁寧な支援に満足している方が多いサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
不採用になることは珍しくありませんが、dodaチャレンジではアドバイザーがその理由を分析し、次の応募に向けたアドバイスをくれます。履歴書や面接の改善点を整理して、次のチャンスに備えましょう。求人は一つではないので、落ち込まず前向きに次の求人に挑戦する姿勢が大切です。場合によっては新たな求人も紹介してもらえるため、アドバイザーと密に連絡を取ることがポイントです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にすぐに求人紹介の連絡が来ない場合は、希望条件に合う求人を探している最中だったり、企業側の返答を待っていることがあります。また、時期によっては求人数が少ないこともあります。不安な場合は、遠慮せず自分からアドバイザーに連絡して状況を確認するのがおすすめです。自分から積極的に確認することで、求人紹介のスピードが早まることもあります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、まず現在の体調や通院状況、希望する職種や勤務地、勤務時間、過去の職歴、障害特性や必要な配慮事項などを丁寧にヒアリングされます。アドバイザーはその情報をもとに求人を選定します。面談は選考の場ではなく、情報共有の場なので緊張せず素直に話すことが大切です。わからないことや不安も率直に相談することで、より自分に合った支援が受けられます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方のための転職・就職支援サービスです。キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートし、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、内定後の定着支援まで幅広くサポートしてくれます。非公開求人も多く、特に大手企業や特例子会社の求人が豊富に用意されています。障害特性に配慮した職場環境や働き方の相談もできるため、安心して就職活動を進めることができます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジの利用には障がい者手帳の所持が必要です。これは、紹介される求人が障害者雇用枠の求人であり、法的にも障害者手帳の所持が雇用の条件となっているためです。ただし、手帳を現在申請中の場合や、これから取得を検討している段階でも、事前相談や面談を受けることは可能です。アドバイザーが手帳取得の流れについてアドバイスしてくれるケースも多いので、まずは相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
原則として、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害のいずれかの障害者手帳を所持していれば幅広く登録可能です。ただし、手帳交付の対象外となる一時的なけがや病気、治療が完了している場合などは登録が難しいことがあります。登録できるかどうかは、個別の障害内容や状況によって異なるため、迷った場合は事前に相談するのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、専任のアドバイザーやサポート窓口に連絡すれば簡単に手続きができます。特別な理由は必要なく、タイミングも自分の都合で自由に決められます。退会後に再びサービスを利用したい場合も、状況に応じて再登録が可能です。もし利用に迷いが出てきたときも、まずはアドバイザーに相談してから判断するのも良い方法です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で実施されています。自宅から安心して相談できる体制が整っており、遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも利用しやすいのが特徴です。一部の地域では対面面談に対応している場合もあるので、希望があれば事前に相談してみると良いでしょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
年齢制限は特に設けられていません。新卒から中高年まで、幅広い年齢層の方が利用しています。大切なのは「働きたい」という気持ちと、障害者雇用枠での就職を希望していることです。どの年齢でも、経験や状況に応じて最適な求人やサポート内容を提案してもらえます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方も多く利用しています。ブランクがあることを気にする必要はなく、これまでの経験を整理しながら次の仕事を探していく支援が受けられます。履歴書作成や面接練習も丁寧にサポートしてくれるので、久しぶりの就職活動でも安心して取り組むことができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的には既卒・転職希望者向けのサービスですが、卒業見込みの学生が事前相談することも可能です。新卒の障害者向け就職支援サービスを紹介してくれることもあるため、早めに相談しておくと卒業後の就職活動がスムーズに進められます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジでは、登録から内定まで一人ひとりに合わせた丁寧なサポートが用意されています。ここでは、面談までの準備や面談当日のポイント、内定までの流れについて詳しくまとめます。初めての方でも安心して利用をスタートできます。
まず登録を行うと、専任のキャリアアドバイザーとの初回面談が設定されます。面談前には、自分の職歴、障害特性、通院状況、働き方の希望、配慮事項などを整理しておくとスムーズに話が進みます。服装はスーツでなくても構いませんが、清潔感のある服装を心がけましょう。オンライン面談の場合は、静かで電波の安定した環境を用意しておくと安心です。
面談では、希望職種・勤務地・勤務時間・配慮事項・過去の仕事経験などを詳しくヒアリングされます。緊張せず、正直に「できること・できないこと」を伝えることが大切です。アドバイザーは、あなたの希望や状況を整理し、ミスマッチの少ない求人を紹介してくれます。
面談後は、紹介された求人に合わせて履歴書・職務経歴書の作成サポートを受け、応募書類を整えます。その後、企業面接に向けた模擬面接や質問対策も実施されるため、面接本番に向けて自信をつけることができます。書類選考通過後は企業との面接が行われ、アドバイザーが日程調整や面接後のフォローも行ってくれます。
無事に内定が出た後も、入社前後の準備や職場定着サポートが受けられるため、長く安心して働き続けられる環境作りを支援してくれます。dodaチャレンジでは、登録から内定、そして就職後まで一貫したサポート体制が整っているのが大きな魅力です。