dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がいのある方が就職や転職を考えるとき、どのように仕事探しを進めればよいのか不安に感じることも多いと思います。そんなときに心強い味方となってくれるのが、専門の転職支援サービスです。中でもdodaチャレンジは、障がい者雇用に特化したサポート体制が整っており、多くの方から高い評価を得ています。この記事では、dodaチャレンジの特徴や実際に利用した方の口コミをもとに、おすすめのポイントをご紹介していきます。転職活動を始める際の参考になれば嬉しいです。

今すぐ公式サイトを見る

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の特徴のひとつは、障がいのある方に特化した専門のコンサルタントが在籍していることです。コンサルタントは医療や障がい特性について深く学んでおり、精神障害、発達障害、身体障害、内部障害など、さまざまな障害の特性を踏まえたアドバイスを行ってくれます。たとえば、通院の必要性や服薬による体調変動、ストレスへの対処などについても理解があるため、安心して相談することができます。求人紹介にあたっても、希望やスキル、適性を丁寧にヒアリングし、無理なく長く働ける職場を一緒に探してくれるのが魅力です。配慮事項や職場でのサポート体制についても企業としっかり調整してくれるので、不安を抱えずに転職活動を進めることができるのです。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいのある方の特性や状況に対する深い理解を持っています。たとえば、精神障害、発達障害、身体障害などさまざまな障害の特性を理解したうえで、仕事探しや職場環境に関する適切なアドバイスを行ってくれます。医療や障害に関する基礎知識も豊富に持っているため、障害に伴う配慮が必要な場面でも安心して相談できます。医師の診断書に基づいたアドバイスも可能で、一人ひとりの体調や適性に合わせたキャリアプランを提案してくれるのが特徴です。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

dodaチャレンジでは、単に求人を紹介するのではなく、応募者の方が安心して長く働き続けられるよう、非常に細やかなヒアリングが行われます。例えば、勤務時間の調整、通勤時間の負担軽減、在宅勤務の可否、休憩時間の取り方など、日常の働き方に関わる細かい部分まで丁寧に確認してくれます。これにより、応募先企業とも具体的な配慮事項を共有できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。こうした細やかなサポートが、多くの利用者に安心感を与えているのです。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠では、事務補助や軽作業などの単純業務が多いイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジでは幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。大手企業の正社員求人や、専門スキルを活かせるポジションの紹介も行っており、経理財務、ITインフラ、Web広告、在宅勤務可能な一般事務など多様な選択肢があります。これにより、希望や経験に応じたキャリア形成が可能になります。スキルアップやキャリアアップを目指す方にとっても、有力な選択肢となっています。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材サービス会社であるパーソルグループが運営しているため、求人数の多さと職種の幅広さが他のサービスと比べて圧倒的です。一般に公開されていない非公開求人も多数あり、希望やスキルに合った求人を紹介してもらいやすい環境が整っています。事務職はもちろん、IT系、専門職、企画職など様々な職種の紹介が可能で、障がい者雇用の選択肢を広げてくれるのが特徴です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジには、誰でも閲覧できる公開求人の他に、登録者限定の非公開求人が豊富に揃っています。非公開求人の中には大手優良企業の求人が多数含まれており、安定した職場環境や充実した福利厚生を希望する方にもおすすめです。これまでの経験やスキルに応じた質の高い求人を提案してもらえるため、自分に合った職場に出会いやすいのが魅力です。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、就職が決まった後も安心して働き続けられるように、継続的なサポートを提供しています。職場での悩みや不安があれば、いつでもコンサルタントに相談することができ、状況に応じたアドバイスや企業への働きかけも行ってくれます。入社後のフォローがしっかりしているため、安心して新しい職場に馴染んでいけるのが特徴です。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

職場での困りごとや要望を直接企業に伝えるのは難しいと感じることもありますが、dodaチャレンジではコンサルタントが利用者の代わりに企業へ配慮事項を伝えてくれることもあります。仕事に集中できる環境を整えるための橋渡し役として、心強い存在になってくれるのです。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジは、入社後のフォローを丁寧に行うことで高い定着率を実現しています。定期的な面談や状況確認を通じて、早めに問題を発見し、必要なサポートを提供してくれます。こうしたフォロー体制が整っていることで、長く安定して働き続けられる方が多いのが特徴です。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは全国どこからでも利用可能で、地方に住んでいる方でも安心してサポートを受けられます。最近では在宅勤務やフルリモートの求人も増えており、住んでいる地域に関わらず理想の仕事に出会えるチャンスがあります。さらに、登録から求人紹介までのスピードも早く、スムーズに転職活動を進められるのが魅力です。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジでは、登録後すぐに担当コンサルタントがつき、希望条件のヒアリングや求人紹介が迅速に行われます。スピーディーな対応により、魅力的な求人情報を逃さずキャリアのチャンスを広げることができます。早めに転職活動を進めたい方にも最適なサービスです。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、障がい者雇用であっても将来的なキャリアアップを重視したサポートを行っています。コンサルタントは、現在のスキルや経験だけでなく今後の成長可能性も見据えた求人提案をしてくれます。長く働き続ける中でキャリアを築いていきたい方にとって、心強い支援を受けることができます。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、利用者の能力や将来の目標を踏まえたキャリアプランの提案をしてくれます。一般的な障がい者雇用で多い単純作業にとどまらず、成長を前提とした仕事探しができるのが特徴です。ステップアップを目指したい方にもぴったりのサポートが受けられます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジには、これまでのスキルや経験を活かせる専門職や管理職の求人も多く揃っています。役職付きのポジションも用意されており、自分の強みを活かしながら、より高いポジションで活躍することも可能です。障がいを抱えながらも、しっかりとキャリア形成を目指せる環境が整っています。

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がいのある方が転職活動を進めるうえで、信頼できる就活サービスを利用することはとても大切です。その中でもdodaチャレンジは、専門的なサポート体制と豊富な求人で多くの利用者から高く評価されています。利用者一人ひとりの障害特性や希望に合わせた丁寧なカウンセリングが特徴で、入社後も安定して働き続けられるようなサポートも充実しています。他の就活サービスと比較しても、求人の質やサポート内容、対応のスピードなどさまざまな面で優れている点があり、多くの方に選ばれている理由となっています。この記事では、実際の口コミや特徴を踏まえながら、dodaチャレンジならではのメリットや魅力を詳しくご紹介していきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントの中でも、特にきめ細かなサポートと豊富な求人で高い評価を受けています。他の就活サービスと比較しても、専門性の高さと利用しやすさで多くの利用者に支持されています。障害の種類や状況に合わせた個別のサポートが充実しており、ミスマッチの少ない求人紹介が可能です。また、公開求人を中心に在宅勤務や時短勤務などの柔軟な働き方を提案してくれる求人が多いのも特徴です。就職後もフォローアップの体制が整っており、入社後の悩みや不安にも継続して対応してくれます。さらに、スキルや経験を活かしたキャリアアップの支援や、オンライン面談を活用した全国対応のサポートなど、利用者の状況に合わせたサービスが揃っています。これらの点から、多くの方が安心して利用できる就活サービスとして選ばれています。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、利用者一人ひとりの障害特性を丁寧にヒアリングし、体調や精神的な配慮が必要なポイントをしっかり把握したうえで求人を提案してくれます。たとえば通院の頻度や疲労度、ストレス耐性など、細かい事情まで考慮したアドバイスを行うため、入社後のミスマッチが少なく、安心して長く働ける職場に出会いやすくなります。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、多くの公開求人を取り扱っており、その中には在宅勤務や時短勤務、フレックスタイム制度など、働き方に柔軟性を持たせた求人も数多く用意されています。ライフスタイルや体調に合わせた働き方がしやすく、無理なく自分のペースで仕事を続けることができるのが特徴です。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

就職が決まった後も、dodaチャレンジでは定期的にフォローアップの面談や相談の機会が設けられています。仕事を続けていく中で発生する悩みや課題についても、専任のコンサルタントが親身に相談に乗ってくれます。こうした継続的なサポートにより、仕事を長く安定して続けられる環境づくりができるのが安心できるポイントです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、単純作業に限らず、これまでの経験やスキルを活かせる専門職や管理職の求人も多く扱っています。キャリアアップや年収アップを目指せる求人が豊富に揃っており、将来のキャリア形成をしっかり考えた転職活動ができるのが大きな魅力です。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

全国どこに住んでいても利用できるように、オンライン面談や電話相談の体制が充実しています。地方在住の方や外出が難しい方でも、自宅にいながら安心してキャリア相談や求人紹介を受けることができます。移動の負担が少なく、スムーズに転職活動を進められるのが嬉しいポイントです。

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、すべての人にとって完璧というわけではありません。利用者の口コミを見ても、サポートの手厚さや求人の質には満足している声が多い一方で、利用する方の状況によってはデメリットと感じる部分もあります。特に新卒や既卒、社会人経験の少ない若年層向けの支援については、一般的な就活エージェントと比較するとややサポートが少ないという意見もあります。自分の状況に合ったサービスを選ぶためにも、dodaチャレンジのメリットだけでなく、デメリットについても知っておくことが大切です。ここでは、実際の口コミをもとにdodaチャレンジの注意すべきポイントについてご紹介します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは主に障がいのある社会人の転職支援を得意としているため、新卒や既卒、第二新卒といった就活初心者へのサポートはやや手薄と感じられる場合があります。就職経験が少ない方にとっては、基本的な就活の流れやマナーを一から教えてくれるような支援が物足りなく感じることもあります。特に初めての就職活動を迎える若年層の場合は、他の就活サービスと併用するケースもあるようです。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、面接の練習やエントリーシートの添削、自己分析のサポートなどが非常に充実しています。初めての就職活動で何をどう準備すれば良いかわからない方に対して、基本から丁寧に教えてくれるサービスが整っているのが特徴です。そのため、就活初心者はこうしたサービスを活用することでより安心して活動を進めることができます。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就活エージェント系のサービスは、まだ社会経験の少ない新卒や既卒者の不安を解消するためのサポート体制が整っています。応募書類の書き方から、企業研究の方法、面接での受け答えまで、一から丁寧に教えてくれるため、就活初心者にとっては非常に心強い存在となります。初めての就職活動で迷いがちな方には、こうしたサービスがより適している場合もあります。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、個別のカウンセリングや求人紹介が中心となっており、インターンシップや合同説明会といった大規模イベントの開催は比較的少なめです。特に企業の雰囲気を直接知りたい方や、実際の職場を体験してみたいと考える方にとっては、イベントの少なさを物足りなく感じることがあります。就活の初期段階で幅広く情報を集めたい人にとっては、もう少しイベントの機会があればと感じる場合もあるようです。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

多くの就活エージェントでは、定期的に大規模な合同説明会やオンラインフェアが開催されています。こうしたイベントに参加することで、短期間で多くの企業の情報を効率よく収集することができます。複数の企業を比較しながら、自分に合った職場探しがしやすくなるのが特徴です。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会や企業セミナーでは、実際に企業の人事担当者や現場の社員と直接話す機会があります。仕事内容や職場の雰囲気、配慮事項について具体的に質問できるため、応募前に不安を解消することができます。企業側の生の声を聞くことで、より具体的なイメージを持ちながら就職活動を進められるのもメリットです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した求人が中心のため、取り扱う業界が限られている傾向があります。特に専門的な職種や狭い業界にこだわりたい方にとっては、希望する業界の求人が少ないと感じる場合もあります。安定した事務職や総合職の求人は多くありますが、より幅広い業界の選択肢を求める方には少し物足りないこともあります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般の就活エージェントでは、幅広い業界の企業と提携しており、IT、商社、広告、メーカーなど多種多様な求人が揃っています。障がい者枠にこだわらず一般枠での応募も可能なため、より多くの業界や職種から選択肢を探すことができます。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

自分の興味や志望業界がはっきりしている場合、就活エージェントを利用すると、その業界に特化した求人や情報を多く集めることができます。専門の担当者が業界ごとの傾向や企業情報を詳しく教えてくれるため、志望業界に絞った就職活動がしやすくなります。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用専門のサービスであるため、全体の求人数としては一般的な転職サイトより少なめです。幅広い選択肢の中から企業を比較検討したい人にとっては、物足りなく感じることもあります。特に都市部以外の地域では、さらに求人数が限られることがあります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手の総合転職サイトでは、登録されている企業数が圧倒的に多く、数万社規模の求人情報が常に掲載されています。そのため、多くの企業の中から自分に合った求人を探せる点では有利です。選択肢の多さを重視する場合には、これらのサイトを併用するのも良い方法です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、ある程度の職歴やスキルを求められる求人が多いため、全くの未経験からスタートできる案件はやや少なめです。特に新卒や第二新卒、職歴に自信がない方にとっては、応募できる求人の幅が狭まってしまう場合があります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

新卒や第二新卒向けの就活エージェントでは、職歴や実務経験がなくても応募可能な求人が多数用意されています。未経験者を前提に育成する企業も多いため、キャリアのスタートを切りやすい環境が整っています。社会人経験がない方にとっては大きなメリットとなります。

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

dodaチャレンジを実際に利用した方からは、多くの前向きな口コミが寄せられています。特に「自分の障害特性をしっかり理解してもらえた」「丁寧にヒアリングしてくれて安心感があった」という声が多く聞かれます。応募する企業に対しても、配慮事項を事前に説明してくれるため、入社後のトラブルが少なく、長く安定して働けると評価されています。また、非公開求人の多さや、大手企業の求人を紹介してもらえたという点でも満足している利用者が多いです。一方で、新卒や未経験の人には求人数がやや少なく感じるという意見もあります。全体的には、障がい者雇用に特化した専門的なサポートに安心感を感じる利用者が多いのが特徴です。

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの方に利用されています。口コミでも、内定率や採用率の高さについて評価する声が多く見られます。一般的に、公開求人を利用した場合の内定率は約60～70％程度とされており、しっかりとしたサポート体制がその理由の一つといえます。専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングとマッチングにより、ミスマッチの少ない応募が可能となり、結果として高い内定率につながっています。また、求人が多い職種としては、事務職や総務、営業事務などのバックオフィス系を中心に、ITエンジニアやデザイナーなど専門スキルを活かせる職種も豊富に用意されています。障がいの内容やスキルに合わせた多彩な職種から選べるのも、dodaチャレンジの魅力のひとつです。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人を利用した際の内定率は、一般的に約60～70％と高めの水準となっています。これは障がい者雇用に特化した専門サービスならではのサポート体制が整っていることが大きく影響しています。利用者の希望や特性に合わせたきめ細かなマッチングが行われるため、応募先との相性が良く、内定までスムーズに進むケースが多いのが特徴です。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に精通した専門のキャリアアドバイザーが担当に付きます。利用者の障害特性や職務経験、働き方の希望を丁寧にヒアリングし、ミスマッチの少ない求人を紹介してくれます。企業側とも事前に細かく条件をすり合わせるため、入社後のトラブルも起こりにくくなっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

紹介される求人は、大手企業や障がい者雇用に積極的な優良企業が多く、企業側も障がいへの理解を持って採用に臨んでいます。配慮事項に柔軟に対応してくれる職場が多いため、安心して応募・面接に進むことができます。働きやすさや職場環境も重視したマッチングが行われているのが特徴です。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

面接に進む前には、キャリアアドバイザーが企業ごとの対策を丁寧に行ってくれます。想定質問の練習や自己PRの作成、配慮事項の説明方法まで細かくアドバイスが受けられます。また、企業との条件交渉や働き方に関する調整もアドバイザーがサポートしてくれるため、安心して面接に臨むことができます。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでは、紹介求人を利用した場合の採用率はおおよそ20～30％程度となっています。これは応募者の障害特性や希望条件にしっかりと合わせた求人を紹介しているため、一般的な転職活動よりも高めの数字となっています。応募する企業側も障がい者雇用に理解があり、事前に配慮事項の調整が行われていることが採用率の高さに繋がっています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

他の障がい者向け転職サービスと比べても、dodaチャレンジの紹介求人はマッチング精度が高く、採用率も高めです。障がい者雇用に積極的な企業との連携が進んでいるため、企業側の受け入れ体制も整っており、内定に繋がる確率が高くなっています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験者向けの求人に応募した場合でも、dodaチャレンジでは約40～50％の内定率を維持しています。特に未経験分野に挑戦する際は、キャリアアドバイザーのサポートが重要になり、応募書類の準備や面接対策がしっかり行われることが内定率アップに繋がっています。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

キャリアアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の添削や、模擬面接の練習を受けた利用者ほど、実際の選考で良い評価を受けやすくなっています。事前準備がしっかり整っていることで、自信を持って面接に臨むことができるため、内定率も自然と高まる傾向があります。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジでは、就職後の職場定着率が90％以上と非常に高い水準を維持しています。入社後もコンサルタントによる継続的なフォローが続くため、問題が発生しても早期に対応でき、長く働き続けられる環境が整っています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

利用者の希望や特性を深く理解したうえでのマッチングを行っているため、入社後の職場でのミスマッチが少なくなっています。加えて、入社後も企業との間にコンサルタントが入り、不安や悩みを気軽に相談できる体制が整っていることが高い定着率に繋がっています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

一般的な求人サービスでは、自分で求人を探して応募するスタイルが主流ですが、dodaチャレンジは専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりに合わせた求人を提案してくれます。障がい特性に対する配慮事項のすり合わせや、企業との条件交渉まで代行してくれるため、より安心して就職活動を進めることができます。特に障がい者雇用に不慣れな人や、サポートを受けながら活動したい人にとっては、大きなメリットとなります。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを活用して内定率を高めるためには、いくつかのコツがあります。まず大切なのは、キャリアアドバイザーに自分の状況を正直に伝えることです。体調面の不安や苦手な業務、必要な配慮などを具体的に共有することで、ミスマッチの少ない求人紹介が受けられます。さらに、履歴書や職務経歴書の作成はアドバイザーの添削を受けながら、何度も見直して完成度を高めていくことが重要です。また、面接対策として模擬面接を活用し、自分の障がい特性や志望理由の「伝え方」をしっかり練習しておくと自信を持って本番に臨めます。加えて、応募先を一社に絞らず、複数の企業にエントリーすることでより良い職場と出会える可能性が広がります。これらのポイントを意識することで、内定のチャンスを高めることができます。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

キャリアアドバイザーは、利用者の状況を正確に理解したうえで最適な求人を紹介してくれます。そのため、体調の不安や苦手な作業、希望する配慮事項などをできるだけ具体的に伝えることが大切です。遠慮せずに率直に話すことで、企業選びの精度が高まり、無理なく働ける職場に出会える可能性が高まります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは履歴書や職務経歴書の添削が非常に丁寧に行われます。アドバイザーの指導を何度も受けながら修正を重ねることで、企業側に伝わりやすい魅力的な応募書類を作成できます。完成度の高い書類は選考通過率を大きく左右するため、時間をかけてしっかり準備しましょう。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接での受け答えは、事前の準備と練習がとても重要です。模擬面接を通じて、配慮事項の伝え方や志望動機の表現方法を練習しておくことで、本番で落ち着いて話せるようになります。特に障がいへの配慮を伝える際の説明の仕方をアドバイザーと一緒に整理しておくと安心です。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

志望企業を絞りすぎず、複数の企業に応募することで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。面接を重ねるうちに自己PRのコツも掴めてくるため、結果的に内定率も上がりやすくなります。複数の企業を比較検討することで、納得感のある就職先を見つけやすくなります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジの内定率が高い背景には、他の転職サービスにはない独自の強みがあります。専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況を細かくヒアリングし、企業側とも綿密に情報を共有することで、採用後のギャップを最小限に抑えています。さらに、dodaチャレンジは企業側とも強い信頼関係を築いており、企業も安心して採用を進められる体制が整っています。入社後のフォローも充実しているため、企業としても安心して長期雇用を前提に採用がしやすくなっているのです。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、これまで多くの障がい者雇用を支援してきた実績があり、企業側からの信頼も厚いです。キャリアアドバイザーが推薦する人材は、事前にしっかりマッチングや準備がされていると企業も認識しており、安心して選考を進めることができるため、内定につながりやすくなっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

応募前にキャリアアドバイザーが利用者と企業の両方に細かくヒアリングを行い、働き方や配慮事項を事前にすり合わせています。そのため、入社後に「思っていた環境と違った」というギャップが少なく、安心して採用に踏み切る企業が多いのです。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、入社後も継続的にフォローが続きます。仕事を始めてから悩みや問題が発生しても、キャリアアドバイザーが間に入り支援してくれるため、企業側も安心して採用を進められます。こうしたアフターサポートが整っていることも、企業の採用意欲を高める要因となっています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、事務職を中心に多くの求人が用意されています。一般事務や営業事務、総務、経理といったバックオフィス業務が特に多く、障がいのある方でも働きやすい環境が整った職場が多いのが特徴です。また、IT系やデザイン系などの専門職、カスタマーサポートやデータ入力などの仕事も紹介されています。フルリモートや時短勤務、在宅勤務が可能な求人もあり、働き方の柔軟さも魅力の一つです。利用者のスキルや経験、体調面の状況に合わせた多様な求人が揃っているため、自分に合った職場探しがしやすくなっています。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトから会員登録を行う必要があります。登録はすべてオンラインで完結し、短時間で簡単に手続きができます。登録後は専任のキャリアアドバイザーがつき、具体的な希望や状況をヒアリングしたうえで求人紹介がスタートします。ここでは、具体的な登録方法の流れについてご紹介します。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずはdodaチャレンジの公式サイトにアクセスします。トップページに表示されている「会員登録する」ボタンをクリックすると、登録フォームの画面に進みます。登録は無料で行うことができますので、気軽に手続きを始めることができます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

最後に、現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種類や配慮してほしい内容などについて簡単なアンケートに回答します。この情報をもとにキャリアアドバイザーが担当につき、初回の面談や求人紹介の準備が進められます。登録完了後は、アドバイザーから面談日程の連絡が入る流れとなります。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

会員登録が完了すると、dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーから初回面談の案内が届きます。通常はメールや電話で連絡があり、都合の良い日程を調整して予約を行います。オンライン面談にも対応しているため、在宅でも安心して相談を受けることができます。日程調整は柔軟に対応してくれるので、仕事や体調に合わせて無理なくスケジュールを組むことができます。予約が完了すれば、いよいよ具体的な就職サポートがスタートします。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

初回面談では、これまでの職歴や就職活動の状況、障がいの特性や配慮してほしい点などを詳しくヒアリングします。キャリアアドバイザーは希望の働き方や苦手な業務、得意なスキルについても丁寧に確認しながら、今後の就職活動の進め方を一緒に考えてくれます。応募書類の作成や面接対策についてもアドバイスがあり、不安を取り除きながら準備を進めることができます。リラックスした雰囲気で話せるので、安心して相談できます。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジでは、初回面談でヒアリングした内容をもとに、担当キャリアアドバイザーが一人ひとりに合った求人をピックアップして紹介してくれます。求人票だけではわからない企業の雰囲気や、障がいに対する配慮内容なども詳しく教えてくれるため、自分に合った職場を選びやすくなります。紹介される求人は、障がい者雇用に理解がある企業が中心となっており、安心して応募することができます。必要に応じて複数の求人を提案してもらえるので、比較検討しながら進めることができます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、応募書類の作成から面接対策まで、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。履歴書や職務経歴書の作成が初めてでも安心して取り組めるように、一から一緒に準備を進めてくれます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

書類作成では、担当キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の書き方を丁寧に教えてくれます。経験やスキルを整理しながら、魅力が伝わる内容になるよう一緒に仕上げてくれるので安心です。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいに関する説明や企業に伝える配慮事項についても、アドバイザーが適切な表現方法をアドバイスしてくれます。どこまで伝えたらよいのか迷うポイントも、文章の添削を受けながら整理できます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

実際の面接前には、模擬面接を行って練習することができます。質問の受け答えや話し方のコツなども具体的にアドバイスしてもらえるため、本番に向けて自信を持って準備が進められます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

企業との連絡や面接日程の調整、書類の提出などは、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。利用者は面接や準備に集中することができ、事務手続きの負担を感じることなくスムーズに転職活動を進められます。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接の日程調整から当日の注意点まで、担当アドバイザーが一緒に準備を進めてくれます。面接当日はリラックスして臨めるように事前にしっかり練習を行います。面接後は企業からのフィードバックを共有してくれるので、改善点があれば次回に活かすことができます。内定が出た後もアドバイザーが細やかにサポートを続けてくれます。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まった後も、給与や勤務時間、配慮事項など細かな条件交渉はアドバイザーが企業と調整してくれます。自分では言いづらい内容も、専門の担当者が代わりに交渉してくれるので安心です。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定後に改めて考えた結果、条件や職場が自分に合わないと感じた場合は、辞退することも可能です。無理に入社を勧められることはなく、納得のいくまで就職活動を続けることができます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

入社後も、dodaチャレンジでは長期的なフォローを継続して行ってくれます。仕事が始まってからの不安や悩みにもすぐ対応できる体制が整っており、安心して働き続けることができます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は、1〜3ヶ月に1回のペースで定期面談が行われます。現在の状況を振り返りながら、困っていることや不安なことを相談する機会が設けられます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

仕事をしている中で、自分では企業に伝えづらいことが出てくる場合もあります。そういった時にはアドバイザーが企業側に配慮内容を調整してくれるので、安心して働き続けることができます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

職場での人間関係や仕事の内容について悩んだ時も、アドバイザーにいつでも相談ができます。早めに相談することで問題が大きくなる前に対応してもらえます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録自体は、基本情報の入力だけで完了しますが、面談までにいくつかの書類や情報を準備しておくと、キャリアアドバイザーとの相談がよりスムーズに進みます。まず用意しておきたいのが履歴書と職務経歴書の下書きです。完璧なものでなくても構わないので、これまでの経歴や経験を簡単にまとめておくと面談時に役立ちます。また、障がい者手帳や医師の診断書を持っている場合は、配慮事項を整理する参考資料になります。さらに、これまでの働き方や希望する勤務条件、配慮してほしいことを事前に整理しておくと、アドバイザーとのヒアリングがスムーズに進みます。事前準備をしておくことで、自分に合った求人提案を受けやすくなるのでおすすめです。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している中で、就職が決まったり転職活動を一旦休止したりするタイミングで、解約を検討する方もいます。解約自体は簡単に手続きできますが、退会する前にいくつか注意しておきたいポイントがあります。ここでは、解約前に知っておくべき注意点を詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを退会しアカウントを削除すると、これまでのサポート履歴もすべて消去され、キャリアアドバイザーからの支援も完全に終了します。一度退会すると、再登録の際は最初からのスタートになってしまいます。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を少し休みたいだけの場合は、無理に退会せず、担当アドバイザーに一時的な休止を相談するのがおすすめです。状況に合わせてサポートの再開がスムーズに行えるよう配慮してもらえます。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

退会する際に応募中の企業がある場合は、必ずアドバイザーを通じてキャンセルの連絡を行いましょう。企業側に迷惑がかからないように配慮することが大切です。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中のすべての企業に対して辞退の意思を明確に伝えておくことで、今後のトラブルを防ぐことができます。アドバイザーが企業側に連絡をしてくれるので、安心して任せることができます。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退理由については、深く詳細に説明する必要はありません。「一身上の都合で」など簡単な理由で問題ありません。アドバイザーが丁寧に企業側へ伝えてくれます。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後も入社までや入社後のサポートが続きます。退会するとこれらのフォローも全て受けられなくなるため注意が必要です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

入社前後は何かと不安も多いため、アフターフォローを活用して環境が落ち着いてから退会するのが安心です。定着支援を活用することで職場にも早く馴染むことができます。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会してアカウントを削除すると、登録していた履歴書や職務経歴書、面談履歴、応募履歴などのすべてのデータが完全に消去されます。一度削除されたデータは復元ができないため、今後再度利用を検討する可能性がある方は慎重に判断する必要があります。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今後また転職活動を再開するかもしれないと考えている方は、完全な退会ではなく休止という形でアカウントを残しておくのがおすすめです。休止にしておけば、再開時に登録情報を引き継いでスムーズにサポートを受け直すことができます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

退会する前に、これまで作成した履歴書や職務経歴書、キャリアアドバイザーからのアドバイス内容などを自分で保存しておくと、今後の活動にも役立ちます。自分の成長や経歴の振り返りにも使えるため、データの控えを取っておくと安心です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジの解約を考える際には、他の就職・転職サービスとの併用も一度検討してみるのがおすすめです。サービスごとに求人の特徴やサポート内容が異なるため、自分にとってより相性の良いサービスが見つかることもあります。いきなり完全に退会するのではなく、複数の選択肢を比較しながら慎重に判断することが大切です。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

就職活動では、複数のサービスを同時に利用することでより多くの求人情報に触れることができます。各サービスの特徴やサポート内容を実際に体験し、自分に合ったものを見極めた上で、最終的に利用を続けるサービスを選ぶと失敗が少なくなります。併用しながら活動することで、より納得のいく転職先に出会いやすくなります。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの解約手続きはとてもシンプルです。登録者本人が担当のキャリアアドバイザーに退会の希望を伝えるところから始まります。無理に引き留められることはありませんので、自分の状況に合わせて安心して手続きを進めることができます。以下に、実際の退会までの流れを詳しく解説します。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずは現在担当しているキャリアアドバイザーに、退会したい旨を直接伝えます。電話やメール、面談時の口頭でも伝えることができます。退会理由を事前に簡単に整理しておくとスムーズです。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意思を伝えると、簡単なヒアリングが行われます。今後の参考のために、退会理由や今後の活動について軽く質問を受ける場合がありますが、無理に詳細を話す必要はありません。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わると、登録していた個人情報や応募履歴、提出書類などのデータがすべて削除され、正式に退会となります。退会後はサポートが一切受けられなくなるため、慎重にタイミングを見て手続きするのが安心です。

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

インターネット上では「dodaチャレンジはやばいのでは？」「怪しいのでは？」という声を目にすることもあります。しかし実際に利用した人の多くは、専門的で丁寧なサポートを受けられたと高く評価しています。ではなぜ一部で悪い噂が出るのか、主な理由を検証してみました。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職サービスのため、一般的な転職サイトとは仕組みが異なります。その特殊性から、利用経験のない人が不安を感じ「怪しいのでは？」と誤解するケースもあるようです。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

現在は障がい者雇用促進法の整備やSDGsの推進によって、多くの企業が障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。そのため、障がい者専門の転職サービスは社会的にも大きなニーズがあり、決して特殊な存在ではありません。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用枠のある企業は年々増えており、求職者と企業の双方にとって必要とされている分野です。dodaチャレンジは、そのマッチングを専門的にサポートしており、需要と供給のバランスがうまく整っているのが現状です。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

一部の口コミでは、登録後にキャリアアドバイザーからの連絡が多く「しつこい」と感じる人もいるようです。特に連絡の頻度に慣れていない場合は、負担に感じることがあるかもしれません。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジでは、内定を得るために継続的に状況確認やサポートを行います。希望条件の確認や求人紹介、面接準備などをスムーズに進めるため、定期的に連絡を取ることが必要になる場合もあります。基本的には利用者のペースに合わせてくれるため、負担に感じた場合は頻度の相談も可能です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジは、企業が採用に至った際に成果報酬を支払う仕組みを採用しています。一部の人は「お金のために転職を急かされるのでは？」と不安を感じることがあるようです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型はdodaチャレンジに限らず、多くの転職エージェントが採用している一般的なビジネスモデルです。利用者は無料でサービスを受けられる仕組みとなっており、企業側が採用の対価として報酬を支払う形が一般的です。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは成果報酬を目的とするのではなく、長く安定して働ける職場を見つけることを重視しています。その結果、定着率は90％以上と非常に高い水準を維持しており、ミスマッチの少ない丁寧なサポートを提供しています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用専門のサービスであるため、一般の転職サイトに比べると求人の幅や数が少ないと感じる人もいます。希望する業界や職種によっては、思うように求人が見つからないケースもあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用自体は年々拡大していますが、一般枠に比べると企業数や職種の選択肢はまだ限られているのが現実です。そのため、求人の偏りを感じる方も一定数います。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特に専門性の高い職種や人気職種は応募希望者も多く、競争率が高くなる傾向にあります。そのため、これらの職種を目指す場合はスキルアップや資格取得などの準備も重要になります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

サポートが充実していても、必ずしもすべての人が短期間で内定を得られるわけではありません。期待通りに結果が出ない場合、不満に感じる方もいます。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは手厚い支援を行っていますが、最終的には企業側の選考やマッチングによって内定が決まります。面接練習や書類添削などのサポートを活用しつつ、複数の求人に積極的に挑戦することが内定への近道となります。

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは「担当者が丁寧で安心できた」「配慮事項をしっかり企業に伝えてくれて助かった」という良い評価が多く見られます。障がい者雇用に特化した専門的なサポートが受けられる点が高く評価されています。一方で、「希望する求人が少なかった」「連絡が多いと感じた」という声も一部あります。全体的には、きめ細かな支援を受けられることに満足している利用者が多いのが特徴です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし応募先で不採用になってしまっても、担当キャリアアドバイザーが引き続き他の求人を紹介してくれます。不採用の理由についてフィードバックをもらい、次の応募に向けた書類や面接の改善点を一緒に整理してくれるので、前向きに転職活動を続けることができます。複数の企業に同時に応募しておくことも内定への近道になります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後しばらく連絡が来ない場合は、求人のマッチングを慎重に進めているケースが多いです。利用者の希望条件に合う求人が見つかり次第、改めてアドバイザーから連絡が入ります。不安に感じた場合は、遠慮せず担当者に状況を確認してみると良いでしょう。基本的には放置されることはなく、状況に応じてサポートを続けてくれます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、まずこれまでの職歴や就業経験、希望する仕事や働き方、障がい特性や配慮事項について詳しくヒアリングがあります。また、転職の目的や今後のキャリアプランについても質問されます。緊張する必要はなく、ざっくばらんに相談できる雰囲気で進められます。面談の内容をもとに、アドバイザーがあなたに合った求人を提案してくれます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントです。専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの障がい特性や希望条件を丁寧にヒアリングし、ミスマッチの少ない求人を紹介してくれます。求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、入社後のフォローまで幅広くサポートが受けられるのが特徴です。企業側との配慮事項の調整も代行してくれるため、安心して転職活動を進められます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的には、障がい者雇用枠での就職を目指すサービスであるため、障がい者手帳の所持が利用の前提となります。ただし、医師の診断書がある方や、今後手帳を申請予定の方については個別に相談できるケースもあります。まずは登録時に相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、幅広い障がいに対応しています。身体障害、精神障害、発達障害、知的障害、内部障害などが対象です。ただし、就業が難しい重度の障がいがある場合や、医療的に安定していない状態の方については、支援が難しいケースもあります。登録時に現在の状況を相談しながら進める形になります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をして退会の意思を伝えます。理由を軽くヒアリングされる場合もありますが、無理に詳細を話す必要はありません。退会手続きが完了すると、登録情報やデータは削除され、サポートも終了します。再登録の際は最初からの手続きが必要になりますので注意が必要です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けるのが基本となっています。全国どこからでも利用できるため、地方在住の方や外出が難しい方でも安心して相談できます。一部エリアでは対面での面談が行われる場合もありますが、現在はオンライン面談が主流です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには厳密な年齢制限は設けられていませんが、主に一般的な就労年齢層である20代〜50代の利用が多くなっています。年齢に関係なく、働く意欲があり就職を目指している方であれば利用は可能です。ただし、企業側の求人によって年齢の条件が影響する場合もありますので、登録後に担当アドバイザーが状況を踏まえて適切な求人を提案してくれます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用できます。実際、離職期間中に転職活動を始める方も多く登録しています。離職中の期間についてもアドバイザーが履歴書や面接時の説明の仕方をアドバイスしてくれるので、安心してサポートを受けながら転職活動を進めることができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に既卒者・社会人経験者向けのサービスが中心となっており、在学中の学生向けのサポートは行っていません。学生の場合は、新卒向けの障がい者専門就職支援サービスや、大学のキャリアセンター、就職エージェントを活用するのがおすすめです。卒業後にはdodaチャレンジの利用を検討することができます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

今すぐ公式サイトを見る

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者に選ばれています。利用者からの口コミでは、専門のキャリアアドバイザーが障がいの特性や配慮事項を丁寧にヒアリングしてくれる点が高く評価されています。履歴書・職務経歴書の作成や面接練習などのサポートも充実しており、不安なく転職活動を進められるとの声が多くあります。さらに、企業との連携も密に行っており、事前に配慮事項を共有してくれるため、入社後のミスマッチが少ないのも特徴です。一方で、デメリットとしては、新卒や未経験の求人が少なめであること、人気の高い職種では競争が激しくなること、求人の幅が限られると感じる人もいます。また、成果報酬型の仕組みに不安を持つ方もいますが、実際には多くの転職エージェントが同様の仕組みを採用しており、安心して利用されています。障がい者雇用に特化した丁寧なサポートを受けながら、自分に合った職場探しを進められるのがdodaチャレンジの大きな魅力です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

今すぐ公式サイトを見る