副業OKの企業一覧｜ダブルワークに向いている会社まとめと調べ方ガイド

働き方改革で副業OKの会社が増加｜その背景を解説

近年、「副業OK」の会社が目に見えて増えています。

これは単なる企業の方針転換というよりも、国が進める働き方改革の流れを受けた社会全体の変化の一部といえるでしょう。

従業員の柔軟な働き方を認めることで、企業は人材の確保や社員の満足度向上を目指しています。

本章では、働き方改革と副業解禁がどのように関係し、企業や社員にどんな影響を与えているのかについて詳しく見ていきます。

働き方改革と副業解禁の関係

働き方改革は、「長時間労働の是正」「柔軟な働き方の推進」などを掲げた政府の施策の一つで、労働環境の改善が主な目的です。

この改革の流れの中で、「本業に支障がなければ副業を認めるべき」という考えが徐々に広まり、企業も就業規則を見直し始めました。

厚生労働省もモデル就業規則を改定し、副業・兼業の容認を明示したことで、企業の間で副業解禁の動きが本格化しました。

これにより、かつてはタブー視されていた副業が、今では「自己成長」や「リスク分散」の手段として前向きにとらえられるようになっています。

企業が副業を認めることで得られるメリット

企業が副業を許可するメリットは、単に社員の満足度を上げるだけではありません。

副業を通じて得た知識やスキルが本業にも還元され、結果的に企業の競争力強化につながる可能性があるのです。

また、副業を認めることで「柔軟な働き方を支援する会社」としてのイメージが強化され、優秀な人材の採用にも好影響をもたらします。

特にIT業界やスタートアップ企業では、副業経験がある人材を積極的に採用する動きも見られるようになりました。

社員のキャリア形成と多様な働き方の促進

副業を経験することで、社員は自分のキャリアに対する視野を広げることができます。

本業以外での経験は、自己理解を深め、将来のキャリア設計にも好影響を与える可能性があります。

また、収入源が複数になることで生活の安定感も増し、精神的な余裕を持って働けるようになるケースもあります。

企業にとっても、社員の離職率低下やモチベーション向上といった副次的な効果が期待でき、多様な働き方を後押しする意味でも副業の解禁は今後さらに広がっていくと考えられます。

副業にはどんな種類がある？目的別に分かる「3つの副業タイプ」とその特徴

「副業」とひと口に言っても、その目的や内容は人によってさまざまです。

副業解禁の流れが進む中で、自分に合った副業スタイルを見極めることがより重要になってきました。

副業には大きく分けて3つのタイプがあり、それぞれに適した働き方や注意点があります。

この章では、収入補填型・キャリア形成型・起業準備型という3つの目的別副業タイプについて、それぞれの特徴や向いている人の傾向を詳しく解説します。

収入補填型：生活費の補完を目的とする副業

最も一般的な副業の形が、この「収入補填型」です。

本業の収入だけでは生活が厳しい、将来に向けて貯蓄を増やしたいといった理由から副業を始める人が多くいます。

コンビニや飲食店のアルバイト、Uber Eatsなどの配達業務、アンケート回答やポイントサイトの活用など、比較的すぐに始められて即金性のある仕事が中心です。

ただし、労働時間が増えることで本業に影響が出ないよう、体調管理や時間配分に注意が必要です。

キャリア形成型：スキルアップや経験の拡張を目指す副業

キャリアアップを目的とする副業は、自分の専門スキルを副業でも活かしたい、あるいは新たなスキルを習得したいという意欲的な人に向いています。

たとえば、ITエンジニアが副業でフリーランス案件を受ける、ライターが副業でWebメディアに寄稿する、などがこれにあたります。

このタイプの副業では、自分の成長と本業への相乗効果が期待できる一方、クオリティや納期の管理が求められるため、責任感も必要になります。

起業準備型：将来の独立や事業展開を見据えた副業

将来的に起業を目指す人が、リスクを抑えながら始められるのが「起業準備型」の副業です。

自分でECサイトを運営する、ハンドメイド商品の販売を行う、コンサルタント業を立ち上げるなど、ビジネスモデルを試行錯誤する段階として副業を活用します。

この副業スタイルでは、マーケティングや営業、会計など幅広いスキルが必要になるため、事前に知識を身につけておくことが成功のカギとなります。

また、一定の収入が出るまで時間がかかることもあるため、継続的な計画が重要です。

副業可能な会社一覧（副業できる会社）

副業解禁の流れは近年加速しており、実際に副業を容認する企業は年々増えています。

特にIT業界を中心に、柔軟な働き方を推奨する企業文化が広まりつつありますが、業種や規模によって取り組み方には違いがあります。

この章では、副業を認めている上場企業やベンチャー・中小企業の特徴、そして副業OK企業を見つける際に着目すべきポイントについて詳しく解説します。

上場企業で副業を認めている会社の特徴

上場企業では、働き方改革の影響や優秀な人材の確保を目的として副業を容認するケースが増えてきました。

特に大手IT企業、通信、メディア系の企業では、従業員の自己成長や多様なキャリア形成を支援する方針が浸透し、副業をポジティブに捉える傾向があります。

就業規則に副業に関する明文化がされている企業が多く、事前申請や許可制を条件にしながらも、柔軟な対応が取られている点が特徴です。

ベンチャー・中小企業が柔軟な理由とは

ベンチャーやスタートアップ、中小企業の多くは、社員の成長や多角的なスキル習得を歓迎する傾向が強く、副業に対しても比較的寛容です。

また、組織のフラットさや意思決定のスピード感があるため、副業制度の導入や実運用がしやすい環境が整っています。

副業経験が本業に活かされるといった実利的な価値を評価する企業も多く、自律的に働ける人材が求められる風土にマッチしています。

副業OK企業を見つける際の注目ポイント

副業可能な企業を見つけるには、求人票だけでなく就業規則や社内文化にまで目を向ける必要があります。

たとえば「副業可」「複業推奨」と明記されていても、実際には許可が取りづらいケースや、業務時間外の制約が厳しい企業もあるため注意が必要です。

転職エージェントを活用して企業の実態を確認する、社員の口コミサイトで現場の声を調べるといった情報収集も大切です。

特に「申請のしやすさ」「副業に対する評価制度の扱い」「他業種での副業の可否」など、細かい点まで確認することで、自分に合った企業選びが可能になります。

副業できる会社の調べ方・探し方｜求人情報や社内制度の確認方法も解説

副業を認めている企業は増えつつありますが、その情報は求人票だけでは十分に把握しきれないこともあります。

企業によっては「副業可」としていても、実際の運用では制限があるケースや、明確な基準が定められていない場合もあります。

そのため、副業OKの企業を見極めるには複数の情報源を活用して、自分に合った会社を選ぶことが重要です。

ここでは、転職活動を通じて副業可能な企業を探す具体的な方法を紹介します。

転職サイトや求人情報から見分ける方法

まず基本となるのは、転職サイトでの検索機能を活用する方法です。

「副業可」「複業OK」「リモートワークあり」などのキーワードで求人を絞り込むと、柔軟な働き方を取り入れている企業が見つかりやすくなります。

また、求人票の「勤務条件」「働き方」「福利厚生」などの欄に、副業について明記されているかを必ず確認しましょう。

ただし、「副業応相談」と記載されている場合は、企業によって対応が異なるため、詳細を別途確認する必要があります。

企業ホームページやIR情報の確認ポイント

企業の公式サイトにある「採用情報」「働き方」「人事制度」のページには、副業制度についての記載がされていることがあります。

とくに、副業を制度として導入している場合は、その目的や運用方法、条件などが具体的に紹介されているケースもあります。

また、上場企業であればIR資料や統合報告書に、働き方改革の取り組みとして副業に関する情報が掲載されている場合もあるので、企業文化や考え方を把握する上で有効な情報源となります。

転職エージェントに相談して確認するコツ

副業可能な企業をより確実に見極めるためには、転職エージェントを活用するのも効果的です。

エージェントは企業の内部事情を把握していることが多く、副業の可否や運用実態についての情報を提供してくれる場合があります。

また、自分の希望条件を明確に伝えることで、副業に理解のある企業をピックアップして紹介してくれることもあります。

面談時には「副業をしても問題がないか」「どのような制限があるか」などを具体的に質問しておくと安心です。

実際に副業を解禁している企業の割合とは？最新データから見る現状と今後の動向

副業を認める企業が徐々に増えてきたという話を耳にする一方で、「実際にどのくらいの企業が副業を解禁しているのか」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

実は、副業を容認している企業の割合は業種や企業規模によって大きく異なり、制度として定着している会社もあれば、名目上は解禁していても実態が伴っていないケースもあります。

ここでは、最新の調査データをもとに副業解禁の現状や業界ごとの傾向、そして今後の動向について詳しく解説していきます。

業界別で見た副業許可企業の傾向

副業を認めている割合が高いのはIT業界やクリエイティブ業界、ベンチャー企業が中心です。

これらの業界では成果主義や柔軟な働き方が定着しており、社員が外部でスキルを磨くことに前向きな文化が根付いています。

一方で、製造業や金融業などの伝統的な業界では、副業に対する懸念や情報漏洩リスクから、制度の導入が進みにくい現状があります。

医療や教育分野でも一部で副業が容認されつつありますが、職種ごとの制約が強いため実施率には限界があるのが実情です。

企業規模別の副業解禁の違いと背景

企業規模によっても副業解禁の進み具合には差があります。

特に中小企業やスタートアップでは人材確保や社員のスキルアップを目的に、副業を積極的に容認しているケースが増えています。

反対に、大企業では社内規定やコンプライアンスの厳しさから、導入に慎重な傾向が強く見られます。

ただし、大手企業でもリクルートやサイボウズ、メルカリのように先進的な取り組みを行っている企業もあり、今後は大企業でも副業制度の導入が広がっていく可能性があります。

自分の会社が副業を認めているかどうかを確認する方法｜就業規則や申請ルールの調べ方を解説

副業を始めたいと思っても、自分の勤務先が副業を許可しているかどうかが分からないという人は多いのではないでしょうか。

実際、副業の可否は企業によって方針が異なり、就業規則に明確な記載がない場合や、社内ルールが曖昧なことも少なくありません。

特に副業が浸透していない業界や中小企業では、規定が整備されていないこともあるため、事前確認は欠かせません。

ここでは、副業の可否を確認するための具体的な方法と、就業規則や社内制度を調べるポイント、そして「グレーゾーン」に該当するケースの対応方法について解説します。

就業規則や社内ポータルを確認する

まず副業の可否を確認する方法として最も基本的なのは、就業規則をチェックすることです。

就業規則には「兼業・副業」の項目があり、副業を原則禁止としているのか、許可制なのか、届出が必要なのかなどが明記されていることが多いです。

企業によっては社内ポータルサイトやイントラネット上に、就業規則や申請フローを掲載している場合もあるため、まずはそれらを確認しましょう。

また、会社のイントラや福利厚生関連のページに「副業申請フォーム」が用意されていることもあります。

人事部や上司に直接確認する際の注意点

就業規則に明確な記載がない場合や、内容が曖昧な場合は、人事部や上司に直接確認するのも有効です。

その際は、「副業を始めたい」といきなり切り出すのではなく、「副業についての社内ルールを確認したい」といった中立的な聞き方を心がけましょう。

企業によっては上司の判断に委ねられるケースもありますが、正式なルールがない場合、口頭での確認だけで進めるのはリスクがあります。

できる限りメールやチャットなど記録が残る形で確認しておくと安心です。

あいまいな規定や「グレーゾーン」対応の実例

企業によっては「業務に支障がなければ副業可」といったあいまいな規定を設けている場合もあり、そのような場合には注意が必要です。

例えば「競業禁止」の文言がある場合、本業と同じ業界での副業は制限される可能性があります。

また、明文化されていないが実質黙認されているというケースもあるため、社内の先例を確認するのも一つの手段です。

信頼できる同僚やすでに副業をしている社員に、どのような手続きが必要だったかを聞いておくと、実態に即した判断がしやすくなります。

規定があいまいな場合は、自分で勝手に進めず、慎重に情報収集と確認を行うことが重要です。

副業/複業があたり前の時代が目の前に！どう生きればいいのか？

かつては「副業＝こっそりやるもの」というイメージが強かったかもしれませんが、現在では企業の制度や社会全体の価値観が変化し、「副業・複業」が当たり前の時代へと移行しつつあります。

終身雇用の終焉や、急激な景気変動といった背景の中で、本業一本では将来に不安を感じる人も増え、副業は単なる収入の補完ではなく、自分自身の生き方を見直す手段のひとつとなっています。

今後、より柔軟で多様な働き方が求められる中で、私たちはどのように副業・複業と向き合っていくべきなのか、その考え方と実践方法を解説します。

本業だけに依存しない働き方の重要性

これまで多くの人が「安定した正社員の仕事」にキャリアの軸を置いてきましたが、経済情勢の変化や技術革新により、ひとつの職場で定年まで働き続けるというモデルはすでに揺らいでいます。

本業一本に頼るリスクを回避するためにも、複数の収入源を持つことが重要とされています。

副業・複業を取り入れることで、仮に本業に何かあっても生活を支える手段を確保できるほか、自分の興味や強みを活かした多面的な働き方が可能になります。

副業を通じた自己成長とリスク分散の実例

副業を始めることで得られるのは、収入だけではありません。

たとえば、ライティングやデザインの副業を通じて新しいスキルを習得したり、異業種のプロジェクトに参加して視野を広げたりと、自分の成長につながる経験が数多く得られます。

また、ひとつの企業に依存しない収入構造を築くことで、リストラや業績悪化といった外部リスクにも柔軟に対応できる力が身につきます。

実際に、副業がきっかけで独立や転職に成功した人の事例も少なくありません。

副業で得たスキルを本業に活かす方法

副業と本業をうまく両立させるには、単に時間を分けるだけでなく、双方の業務で得た知見やスキルを相互に活用することが鍵となります。

たとえば、副業で培ったマーケティングやITスキルを本業の業務改善に応用したり、副業の人脈を通じて本業のビジネスチャンスを広げたりと、相乗効果を得ることが可能です。

副業を「別物」と考えるのではなく、自分のキャリアを多角的に育てるための一つの軸として捉えることで、より価値ある働き方が実現できます。

副業に関するよくある質問（Q&A）

副業が一般化しつつあるとはいえ、実際に始めようとすると多くの人が「税金はどうなる？」「勤務先にバレない？」「禁止されている会社ではどうすれば？」といった不安や疑問を抱くものです。

副業を安心して行うためには、基本的なルールや法律面での知識、会社との関係性の理解が欠かせません。

ここでは、副業に関してよく寄せられる質問をピックアップし、それぞれの疑問にわかりやすく答えていきます。

副業と確定申告の関係について

副業で得た所得が年間20万円を超える場合、確定申告が必要になります。

たとえばライターやデザイナーとして報酬を受け取る、フリマアプリで継続的に販売するなどの行為も対象となります。

確定申告を怠ると税務署から指摘を受ける可能性があるため、必ず所得や経費を記録しておくことが重要です。

また、副業収入にかかる住民税が本業の給与と合算されてしまうと勤務先に副業が知られるリスクもあるため、住民税の「自分で納付」を選択することで一定の回避が可能です。

副業が本業に影響しないための時間管理

副業を無理なく続けるには、限られた時間を効率よく使うことが求められます。

平日の夜や週末を活用する人が多い一方で、睡眠や家族との時間を削りすぎると体調や人間関係に悪影響が出ることもあります。

スケジュール管理ツールの活用、集中できる時間帯の把握、タスクの優先順位付けといった工夫を通じて、無理なく継続できるスタイルを確立することが重要です。

また、本業の業務時間中に副業を行うことは契約違反となる場合が多く、絶対に避けるべきです。

副業禁止企業での対応や例外ケース

すべての企業が副業を認めているわけではなく、就業規則で明確に禁止している企業も存在します。

ただし、実際には黙認されているケースや、申請によって一部認可されるケースもあります。

禁止規定があっても副業の内容や影響によっては許可が下りる場合もあるため、事前に人事部門や上司と相談してみるのも一つの手です。

また、投資や不動産収入など、労働とみなされない収益であれば副業に該当しないと解釈される場合もあり、ケースバイケースでの確認が必要です。

副業を認めている会社の割合は？実態とトレンドを紹介

副業を希望するビジネスパーソンが増える中で、「実際にどのくらいの企業が副業を認めているのか」が気になる人も多いはずです。

厚生労働省のガイドラインが改訂されたことで、制度的には副業が進めやすくなっていますが、実際の企業の対応にはばらつきがあります。

本見出しでは、企業が副業を認める背景やトレンド、業界ごとの動き、さらに副業解禁を進める企業の方針について詳しく解説します。

副業解禁企業の増加ペースと背景

近年、働き方改革の影響や人材確保の競争激化を受けて、副業を認める企業は急速に増加しています。

2022年の民間調査では、副業を明確に許可している企業の割合は約30％と報告されましたが、2024年には40％近くまで上昇したというデータも出ています。

背景には、社員のスキルアップや離職防止、多様な働き方への対応といった戦略的な目的があります。

さらに、デジタル化の進展により、副業に適したリモートワークやフリーランス業務との親和性も高まっており、副業容認の流れは今後も加速すると見られています。

どの業界が副業容認に積極的か

副業解禁に積極的な業界としては、IT業界やクリエイティブ業界、コンサルティング業界が代表的です。

これらの業界では、個人のスキルや成果が評価されやすく、柔軟な働き方とも親和性が高いため、比較的早い段階から副業を容認してきました。

一方、製造業や金融機関では、情報漏洩や企業機密の管理の観点から慎重な姿勢が続いています。

ただし、近年では保険や金融分野でも一部の大手企業が副業を試験的に導入するなど、徐々に意識が変わりつつあります。

副業解禁を進める企業が重視していること

副業を許可する企業が重視するポイントの一つが「本業への影響がないこと」です。

副業が原因で本業のパフォーマンスが下がる、機密情報が漏れる、競合他社と関係を持つといったリスクを避けるため、申請制やガイドラインを設ける企業が増えています。

また、副業で得たスキルや経験が本業に活かされることを期待している企業も多く、自己成長やモチベーション維持の一環として副業を捉える企業が増加中です。

透明性と信頼関係を重視しながら、副業を効果的に運用していく流れが今後さらに広がるでしょう。

新卒でも副業できる会社はある？採用時のポイントと注意点

副業が一般的になりつつある中、「新卒でも副業ができる会社に入りたい」と考える学生も増えています。

社会人経験の浅い新卒にとって、本業以外のスキルを磨いたり収入を得たりする手段として副業を希望するケースもあります。

しかし、すべての企業が新卒社員に対して副業を認めているわけではありません。

ここでは、新卒でも副業可能な企業の特徴や、応募時・入社後に注意しておくべきポイントについて詳しく解説します。

新卒でも副業を認める企業の特徴とは

新卒社員に対しても副業を認める企業は、主に柔軟な働き方を推進している企業に多く見られます。

たとえば、スタートアップやIT系ベンチャー企業、あるいは「副業解禁」を社内制度として明示している大手企業です。

こうした企業では、「個人の成長が企業の利益につながる」という考え方を持っており、新卒であっても一定のルールのもとで副業を許可する傾向があります。

また、リモートワークや裁量労働制を導入している企業も、副業との両立がしやすい環境と言えるでしょう。

応募前に確認しておきたい企業方針

副業を希望する新卒が企業を選ぶ際には、必ず「就業規則」や「採用情報」に副業についての記載があるかを確認することが大切です。

特に、求人票に「副業可」と明記されていない場合は、企業の採用ページや説明会、社員インタビューなどを通じて確認しましょう。

また、企業のIR情報や経営理念からも柔軟な働き方への姿勢がうかがえる場合があります。

説明会や面接で直接質問するのも一つの方法ですが、その際には本業への意欲を前提とした伝え方が求められます。

入社後のトラブルを防ぐ交渉・申請方法

副業を希望して入社した場合でも、就業規則や配属先のルールによってはすぐに副業ができないこともあります。

そのため、入社前後においては人事担当者としっかりコミュニケーションをとり、副業の開始時期や申請方法を確認しておくことが大切です。

また、実際に副業を始める際は、業務内容や勤務時間、報酬などを明確にし、会社に不利益が生じないことを説明できるようにしておく必要があります。

申請時には書面やメールでの記録を残し、社内ルールを順守しながら進めることで、不要なトラブルを避けることができます。

大企業で副業がバレるケースとは？リスクと対策を知る

副業解禁の流れが進む中でも、特に大企業では依然として副業を制限しているケースが少なくありません。

就業規則で禁止されているにも関わらず副業を行い、発覚してしまうと減給や懲戒の対象となることもあります。

「バレなければ問題ない」と考えるのは非常にリスクが高く、現実的な対策と正しい知識が必要です。

ここでは、副業がバレる主な原因とその対策、注意点について解説します。

副業がバレる原因とよくあるケース

副業が会社にバレる理由として最も多いのは「収入や働き方に不自然な点がある」ことです。

例えば、勤務時間外に疲れた様子が続いたり、会社の同僚に副業の話をうっかりしてしまったり、取引先と副業先が重複してしまった場合などが挙げられます。

また、確定申告が必要な副業での収入を経理部門が把握することで判明するケースもあります。

特に大企業では社内管理が厳格であり、申請なしの副業が発覚するリスクは高くなります。

住民税やSNSがきっかけになることも

副業収入に伴う「住民税の変化」も発覚の大きな原因となります。

副業で得た収入分の住民税が本業の給与から差し引かれることで、経理担当者が異変に気づき、調査を通じて副業が発覚するパターンはよくある話です。

また、SNSでの発信も思わぬリスクにつながります。

副業内容や活動を本人の特定が可能な形で公開してしまうと、それが社内関係者や人事の目に触れることもあります。

匿名であっても、投稿内容や写真から本人が特定されることもあるため、十分な注意が必要です。

副業バレを防ぐための対策と注意点

副業バレを防ぐためには、まず「住民税を自分で納付する設定（普通徴収）」を確定申告時に行うことが基本です。

また、副業先での実名使用を避けたり、SNSでの発信内容に細心の注意を払うことも重要です。

さらに、会社の就業規則を確認し、どのような副業が制限されているのかを事前に把握しておくことがリスク回避につながります。

最終的には、会社との信頼関係を壊さないよう、できるだけ正規の申請を通じて副業を行うのが理想です。